一、判缓刑期间酒驾怎么办
在缓刑期间进行酒驾活动，无疑是一种严重违背缓刑监管规定的行为表现。这种行为很有可能引发缓刑被撤销并执行原判刑罚的后果。实际上，缓刑乃是对罪犯在特定考察期限内暂时不予执行原判刑罚的一种制度安排，然而，犯罪分子在该期间内必须严格遵守各类相关规定。酒驾作为一种明显标识犯罪分子未能切实遵守法律及缓刑相关要求的危险行为，具有极为重大的潜在社会危害性。
《中华人民共和国刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
缓刑期间酒驾严重违反监管规定，可能导致缓刑撤销，执行原刑罚。缓刑是给予罪犯考察期暂缓执行刑罚，但罪犯必须严格遵守法律法规。酒驾显示罪犯未遵守法律及缓刑要求，潜在社会危害性极大。
二、判缓刑期间能出省吗
作为罪犯，他们有权利离开本省。
然而，如果未经授权擅自离境的，那么根据相关规定，缓刑可能会被撤销，并执行原本的判决。
缓刑作为一种刑罚的执行模式，被判缓刑的罪犯需要接受社区矫正，在此期间必须严格遵守所有缓刑规定。
被宣告缓刑者必须严格遵守法律和行政法规，对监督机构的指令应予以充分配合；
同时还须按照考察机关的要求，详细报告个人活动情况等诸多方面的信息。
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督;(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
三、判缓刑期间单位开除怎么办
在判处缓刑期间，雇主是否有权力解雇员工这一问题，主要取决于雇主内部制定的行为准则及其所涉员工的行为表现是否达到了开除标准。如果员工触犯了雇主内部的规定，那么雇主有权按照既定的规章制度进行相应的处置。然而，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，当劳动者因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任时，用人单位是有权单方面解除与其签订的劳动合同的。但是，在这种情况下，雇主必须遵循法定的程序来解除劳动合同。如果您对雇主的开除决定持有异议或者认为其不合法、不公正，您可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自身的合法权益。总而言之，在判处缓刑期间，作为劳动者，我们应该严格遵守国家的法律法规以及雇主内部的规章制度，以尽可能地避免产生不必要的纷争和损失。
缓刑期间酒驾严重违反监管规定，可能导致缓刑撤销，执行原刑罚。缓刑是给予罪犯考察期暂缓执行刑罚，但罪犯必须严格遵守法律法规。酒驾显示罪犯未遵守法律及缓刑要求，潜在社会危害性极大。