一、工伤赔偿标准工资多少一天
工伤赔付额度中涉及到的“工资”概念，实际上并不是以每日为单位进行计算的。在工伤赔付过程中所提到的“工资”，其具体含义是指受工伤员工在受到意外伤害或患上职业病之前的12个月内所获得的平均月薪资水平。若受工伤员工的工作时间不足12个月，那么将根据其实际工作月份的平均月薪资来进行计算。倘若在计算工资时遇到了困难，例如双方对于工资数额存在争议等情况，此时便需要参考统筹地区内所有劳动者的平均月薪资作为依据。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔付中的“工资”概念，并非按日计算。它指的是员工在受伤或患职业病前12个月的平均月薪资。若工作时间不足12个月，则以实际工作月均薪资为准。若计算中存在争议，则参照统筹地区劳动者平均月薪资确定。这确保了工伤赔付的公平性和准确性。
二、工伤赔偿标准是什么
首先，对于医疗费用而言，若所涉及到的治疗项目与药品均符合《工伤保险诊疗项目目录》以及《工伤保险药品目录》中所列明的范围，并且所享受的住院服务等级亦在相应的《工伤保险住院服务标准》之内，那么这些费用将全部由工伤保险基金承担。
此外，如果经过劳动能力鉴定委员会评估确认必须安装残疾辅助器具，且所需费用按国家相关法规要求同样可以从工伤保险基金中获得支付。
其次，关于伙食补贴方面，则需要由员工所属的企业依据公司出差标准中的餐补标准的70%来执行发放。
在此过程中，必须注意的是，必须严格按照公司的规章制度来实施。
再者，关于生活护理费用方面，如果经过劳动能力鉴定委员会评估认定需要进行护理，那么此类费用将由工伤保险基金予以全额支出，而护理的程度则根据伤情分为三种情况:
即生活完全不能自理（上年度每月平均工资的50%）、生活大部分不能自理（上年度每月平均工资的40%）和生活部分不能自理（上年度每月平均工资的30%）。
另外，为了保障劳动者在工作期间发生意外伤害后能得到及时有效的救助，由工伤保险基金向受伤害劳动者提供一次性的伤残补助金。
然而，需要注意的是，由于受伤等级不同，申请人员所享受到的伤残补助金额也是有所区别的。
最后，关于一至六级伤残津贴的发放问题，这也是伤者需要关注的话题。
根据法律规定，我国将劳动者因工伤等级评定为一至六级的，视为因工致残待遇，应逐月支付伤残津贴，同时，受伤程度不同级别也影响着所应享受的津贴数额。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意；
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三、工伤赔偿标准中的本人工资是指什么
在涉及到工伤赔付事宜时，“本人工资”这个概念常常会被提及，它所代表的便是受伤雇员在受到工伤打击之前的12个月内所得到的平均月度缴纳工资，无疑成为了评判就业保险理赔金额高低的关键依据。这个概念涵盖了雇员的基本薪资、津贴福利、奖金收入以及加班费用等多种形式的劳动报酬。然而，值得我们特别关注的是，若雇员的个人工资超过了统筹地区全体员工平均工资的300%，那么就将以统筹地区全体员工平均工资的300%作为计算的参考数值；反过来说，若雇员的个人工资低于统筹地区全体员工平均工资的60%，同样也会以统筹地区全体员工平均工资的60%作为计算的参考数值。这样做的目的在于确保工伤赔付的合理性与公正性。
工伤赔付中的“工资”概念，并非按日计算。它指的是员工在受伤或患职业病前12个月的平均月薪资。若工作时间不足12个月，则以实际工作月均薪资为准。若计算中存在争议，则参照统筹地区劳动者平均月薪资确定。这确保了工伤赔付的公平性和准确性。