意思就是说，你要是在这段时间里受了伤，那工资可不能只发基本工资，得按照原来的工资福利待遇来发才对。也就是说，包括你的工资、奖金、津贴还有补贴什么的，都要按照受伤之前的那个水平来发给你。具体怎么算？就是看你受伤前的12个月里面，每个月拿到手的钱加起来再除以12就行。
在你受到伤害，需要休假的时候，给你发工资，不仅仅是给你基本工资，还会把你原本的各种福利待遇都保留住。这样也就是说，当你休假养伤的这段时间里，不管是工资，还是奖金，或者是津贴还有补贴什么的，全都得照着你受伤之前的那个标准来算。具体怎么算？就是用你在受伤之前连续工作满12个月时的工资总额除以12就可以了。
解析：
根据相关法律规定，工伤员工在疗养修养期间所享受的薪酬并非仅限于基本工资范畴，而应保持其原有工资福利待遇的稳定。换句在这段期间里，无论是工资、奖金额度、津贴还是补贴等项目，都应依照工伤发生前的标准予以支付。计算方法则秉持着前12个月作为基准，以肇事伤员整个流程中所有的工资收获进行平均统计后得出。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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工伤期间工资发放的相关规定是根据《工伤保险条例》来执行的。在发生工伤后，职工可以享受相应的工资待遇，但具体发放标准和计算方式会受到多种因素的影响。 首先，工伤期间职工可以领取的是“停薪留职”待遇，这意味着在康复期间，其基本工资会受到一定程度的保障。通常情况下，员工在接受治疗和恢复期间，其基本工资由用人单位支付。但如果企业与员工之间存在劳动合同或其他约定，则需要依据合同条款进行处理。 其次，根据《工伤保险条例》，如果因工作原因导致员工无法正常工作，除了基本工资外，还可能获得相应的医疗费用、护理费等补偿。这些费用一般由社会保险机构承担，而非用人单位直接支付。因此，在计算总收入时，需要将这些额外补偿考虑在内。 关于具体金额方面，一般来说，职工在休假期间可获得其上年度平均月收入的一定比例作为赔偿。这个比例通常为70%至80%，具体数值还需参考当地政策及实施细则。此外，如果员工因事故导致残疾，还可能获得一次性伤残补助金，这部分金额与其受损程度密切相关。 需要注意的是，不同地区对待工伤赔偿有不同政策，因此建议职员及时向所在单位的人力资源部门或当地社保局咨询，以获取准确的信息。同时，也要确保自己了解权益，并积极维护自身合法利益。如果出现争议，可以通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或诉讼等方式。 综上所述，在处理 工伤 期间 的 工资 发放问题时，应综合考虑基本工资、地方政策以及个人情况等多个因素，以确保得到合理、公正的待遇。