单位对于工伤的赔偿问题怎么办

一旦公司里有哪个同事受了伤，按规矩，公司得负责赔付他们的医疗费用。
首先，肯定是要先把受伤的人赶紧送到医院去医治。而且在他们在医院治疗的那段时间里面，工资和福利待遇都不会变。要是因为这个工伤，那个同事以后可能会残疾的话，那公司就得根据他的残疾程度来给一笔一次性的伤残补助金或者发放伤残津贴之类的赔偿款了。而且，万一这个工伤造成同事生活无法自理，那么公司还得负担起给他支付生活护理费的责任。

咱们说说看，假如员工受伤，那公司就得按法律办事儿，付给人家应有的补偿。头一件事儿就是赶紧把员工送到医院去治病，然后，就在他们养病这段时间里，工资和福利待遇这事可不能少。如果受伤严重到员工没法正常工作的地步了，那么咱们公司就得看他失去劳动能力的程度来决定怎么给他补偿。比如说，一级伤残就要给一笔一次性的伤残补助金，还有那些和伤残症状有关的额外津贴什么的。要是因为这次工伤让员工生活都不能自理了，那公司还得负责他们的护理费用。

解析：
通常来说，若有员工受到工伤情况发生，企业应当遵照法律规定履行应有的赔偿义务。
首先必须保证及时送受伤员工赴医院接受治疗，除此之外，在员工接受救治期间，其薪资及福利待遇均需保持原状。倘若员工因工伤而导致身体残疾，企业则需要依据伤残程度给予一次性的伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。若工伤事故使得员工无法独立生活，企业还须承担起他们生活上的护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

依照《中华人民共和国行政处罚法》规定当场收缴的罚没款外，做出行政处罚决定的行政执法单位及其执法人员不得自行收缴罚没款。执法人员当场收缴罚没款的，必须向当事人出具财政部门统一制发的罚款收据。对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的，对主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 非农户口的居民，如果有工作单位的，独生子女费就应该由单位发放，私企也是一样的。独生子女费领取方式，按照《人口与计划生育条例》及相关规定，申领者需凭本人有效身份证件、《结婚证》和《独生子女父母光荣证》向相关单位提出申请。具体发放渠道如下：
1、有工作单位的人员，由所在单位发给。
2、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托存档者，由委托存档单位发给；个人委托存档者，由街道办事处发给。
3、档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给。
4、农村居民，由乡镇人民政府发给。　

工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大，那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢，那么工伤赔偿工资怎么算，工伤工资和伤残赔偿标准有哪些，工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助！

今天小编为你介绍工伤赔付工资标准有关内容，工伤赔偿标准最新规定一直是大众的关注焦点之一，那么伤赔付工资标准是多少，工人工伤期间工资标准是什么，工人工伤期间工资标准具体规定有哪些呢，希望这些内容能够对你有所帮助！

在日常的工作中有可能会发生工伤事故，尤其是一些高危行业，这就会涉及到工伤赔偿的问题，今天小编以浙江省工伤赔偿为例，为你介绍浙江省工伤赔偿标准的相关内容，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读！

在一些高危行业中，发生工伤事故的概率要远超于大多数职业，比如煤矿工人、电焊工人在作业时就有一定风险，那么在发生工伤事故时，工伤赔偿标准都是如何规定的呢，那么工伤事故赔偿协议书范本内容有哪些呢！

年假是公司对于满足条件的职工的福利，那么劳动法中都是如何规定年假的呢，劳动法年假规定几天，劳动法年假规定具体内容，以及新劳动法年假规定是什么呢，希望这些内容能够对你有所帮助，小面为你详细介绍！