这个具体看你标准工资是多少
未成年工作受伤老板要赔偿多少钱
你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。
你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
未签订劳动合同的经济补偿金的用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条).关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果.
你好，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果申请理赔
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未成年工作受伤后，老板的赔偿责任主要取决于几个因素，包括受伤的性质、工作环境、法律规定等。在中国，未成年人受到特别保护，因此在劳动法和相关法规中，对他们的权益有明确规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，用人单位在雇佣未成年员工时，应当提供安全的工作环境，并采取必要措施保障其身心健康。如果因工作原因导致未成年员工受伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。 其次，赔偿金额通常包括医疗费用、误工费和精神损害抚慰金等。具体来说： 1. **医疗费用**：这是最直接的赔偿项目，包括治疗费、药品费、住院费等。用人单位需承担因工负伤所产生的一切合理医疗费用。 2. **误工费**：由于受伤导致无法工作的时间，用人单位还需支付一定期限内的误工费。这一部分通常依据当地最低工资标准或实际收入来计算。 3. **精神损害抚慰金**：如果事故造成了严重后果，比如残疾或长期影响，受害者可以要求精神损害抚慰金。这一部分金额没有固定标准，一般由法院根据案件具体情况裁定。 此外，如果事故是由于用人单位违反安全生产规章制度造成，那么可能会面临更高额的罚款和补偿。因此，在处理此类事件时，建议及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明及相关证人的证言，以便在索赔时使用。同时，可以寻求专业律师帮助，以确保合法权益得到维护。 总之，对于未成年员工因工作遭遇意外而受到伤害的问题，其背后的法律责任较为复杂，但无论如何，用人单位都应对其负责并进行合理补偿。在实际操作中，各地法律法规可能有所不同，因此最好咨询当地专业人士以获取准确的信息与指导。