你好具体情况电话沟通
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
投诉到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁
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如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
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现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
在厂里打工，如果老板不发工资，首先要冷静应对。可以采取以下几个步骤来解决问题。 第一，了解情况。首先要确认工资未发的原因，是因为公司财务问题、管理失误还是其他原因。如果可能，可以与同事沟通，看看是否大家都有类似的问题。这有助于判断情况的严重性和普遍性。 第二，与老板沟通。找一个合适的时机，与老板进行面对面的交流。在交流中，要保持礼貌和专业，清楚地表达自己的诉求。例如，可以询问工资未发的具体原因，并请求一个明确的支付时间表。在沟通过程中，要注意倾听老板的解释，这样有助于建立良好的沟通基础。 第三，查阅劳动合同。如果与公司签订了劳动合同，应仔细阅读其中关于工资支付的条款。这些条款通常会规定支付周期、金额等信息，有助于维护自身权益。如果发现公司违反了合同，可以据此提出合理要求。 第四，收集证据。在处理这一问题时，要保留相关证据，包括工作记录、考勤表以及任何与薪资有关的信息。这些资料在后续维权过程中将起到重要作用。同时，也可以保存与同事之间关于此事讨论的信息，以便证明问题并非个别现象。 第五，如果以上措施无效，可以寻求法律帮助。根据当地法律法规，有权利向劳动监察部门投诉或申请仲裁。在投诉前，应先了解相关程序及所需材料，以确保顺利进行。此外，也可以咨询专业律师以获取更详细指导，从而更好地保护自己的合法权益。 最后，无论结果如何，都要保持积极心态。虽然遇到这种情况令人沮丧，但也可以借此机会思考未来的发展方向，比如寻找新的工作机会或提升自身技能，以增强竞争力。不论是在当前企业继续努力争取权益还是寻找新岗位，都应以积极态度面对未来挑战。