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税法明确了工资薪金所得和劳务报酬所得的含义和计算税金方式。实习工资，在有雇佣协议的条件下，可归列为工资收入所得，按照收入金额减除法定减除额3500元来计税（不涉及社保和其他扣除项目）；如果实习期间没有雇佣协议，个人与公司不构成雇佣与非雇佣关系，实习收入就应归列为劳务报酬所得，而劳务报酬所得在不超过4000元的情况下，减除800元，按20由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。由此分析，假如你是实习工资，那么不需要缴纳个税，假如你是劳务报酬所得，就应该缴纳个税。人家企业不是傻子，不跟你产生雇佣劳动关系，以降低雇佣风险，视同你劳务报酬所得，代扣代缴税金，也不为过。
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在试用期内，面对离职的决定确实需要谨慎处理。首先，你要明确自己的职业目标和发展方向。如果你已经决定不再继续这份工作，那么就要做好相应的准备。 首先，考虑与老板进行一次正式的沟通。虽然之前是口头交流，但现在可以选择书面形式，比如发送一封邮件或写一份辞职信。在信中简洁明了地表达你的离职意向，并感谢公司给予的机会。这不仅能展现你的职业素养，也为未来可能的推荐留下良好的印象。 其次，确认自己的后续计划。如果你已经有了新的工作机会，可以在辞职时提及这一点，这样老板也会理解你的选择。同时，如果还没有找到新工作，可以考虑在辞职后利用一些时间来寻找合适的发展机会。 另外，在离开前尽量完成手头上的工作，确保交接顺利。这不仅是对同事和公司的负责，也是维护自己职业形象的重要一步。无论是在试用期还是正式员工阶段，都应该保持专业态度，以便于未来的人际网络和职业发展。 最后，不妨思考一下这段经历带给你的收获。不论结果如何，每一次工作经历都是成长的一部分。通过总结经验教训，你可以更清晰地了解自己适合什么样的岗位，以及今后的求职方向。 总之，无论选择如何，都要以积极、理智的态度去面对。在做出最终决定之前，多考虑一下自己的长远规划以及对未来工作的期待，这将帮助你做出更明智的选择。希望你能顺利过渡到下一个阶段，实现个人价值与职业发展的双赢局面。