你好，根据您描述说明情况
一、用人单位应当在什么时候与劳动者订立劳动合同？按照《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内，与劳动者订立劳动合同。也就是说只要企业在一个月内签订劳动合同都是合法的。二、用人单位未签订劳动合同的法律后果按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、每月支付二倍工资=当月已发工资+1倍工资差额赔偿很多劳动者都误以为，只要单位没签劳动合同，就可以额外要求单位再赔偿自己二倍工资。其实这是一种对法律的误读，其实劳动者只可以要求用人单位支付二倍工资的差额部分，毕竟企业已经每月支付了一倍工资，只需要额外赔偿劳动者一倍工资就可以了！
你好，有什么可以帮到你
你好，如果没有签合同时可以的
你好 你现在是离职还在在职状态
法定休假日上班，工资不得低于3倍工资报酬。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。n
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
3、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工作期间享有与用人单位签订书面劳动合同的权利。如果用人单位未与员工签订劳动合同，且员工在该单位工作超过一个月，则可以依据法律申请赔偿。 具体来说，根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能按时签署，员工有权要求支付双倍工资。这一赔偿是针对未签署合同时段的补偿，而不是对整个工作时间的简单乘倍。 因此，如果你在某个公司工作了一年多，但始终没有签署正式的劳动合同，你可以依据法律要求公司支付从第一个月开始至今这段时间内双倍工资。需要注意的是，这种请求通常需要通过合法途径进行，比如向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起仲裁。 另外，在申请赔偿时，你需准备好相关证据，例如入职证明、工资单、考勤记录等，以证明你确实在该公司工作的事实。同时，也要留意申请期限，一般来说，自发生权益侵害之日起一年内提出请求为宜，以免因逾期而失去索赔机会。 总之，在你的情况下，如果确实存在未签署劳务协议的问题，并且符合上述条件，是可以依法申请两倍工资作为赔偿的。不过，为了确保顺利维权，建议咨询专业律师或相关部门获取更详细的信息和指导。