一、工伤认定后做工伤鉴定有时间限制吗
工伤确认之后，进行工伤评定确实存在一定的时间界限。大都情况下，当伤势状况趋于稳定或者被停止的工作及其工资支付期限结束时，便可申请进行劳动能力鉴定。若用人单位或是劳动者一方未能及时提出申请，这无疑将对日后的工伤赔偿事宜产生不利影响。在此，我们强烈建议受到伤害的劳动者能够在指定的时间节点范围内向相关部门提交申请，以便最大程度地保障其自身的合法权益。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤评定有明确时间限制。通常伤情稳定或停工及工资支付结束时，可申请劳动能力鉴定。若用人单位或劳动者未及时申请，将影响工伤赔偿。我们强烈建议受伤劳动者在规定时间内向相关部门申请，以保障自身权益。
二、工伤认定后是多久做鉴定
职场人员劳动能力的鉴定（即伤残等级鉴定）须在康复出院并已获得劳动安全保障部门发出的工伤认定书之后进行，且具体的申请时间亦有所限制:
若工伤认定在康复出院之前做出，劳动者必须在康复出院后的第一个月之内提出申请;
而对于工伤认定在康复出院之后做出者而言，必须在收到工伤认定书的当日起算，于第一个月内提交申请。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三、工伤认定后在家休养的工资是多少
在病情得到了工伤认定并开始进行居家疗养期间，劳动者的薪资待遇通常会保持原有工资福利水准不变。依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当劳动者因为工作原因遭受事故伤害甚至患上职业病而必须暂时停止工作接受工伤医疗时，在这段停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇应一如既往地予以保障，且应由所属单位按照每月固定时间的方式逐一发放。然而，停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况比较特别，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的进一步确认，适当延长不停工留薪期，但同样不能超出12个月的上限。关于原工资福利待遇的具体计算方法，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多个方面，但并不包含加班工资在内。具体金额则需根据您个人的实际工资构成以及用人单位的相关规定进行综合评估与确定。
工伤评定有明确时间限制。通常伤情稳定或停工及工资支付结束时，可申请劳动能力鉴定。若用人单位或劳动者未及时申请，将影响工伤赔偿。我们强烈建议受伤劳动者在规定时间内向相关部门申请，以保障自身权益。