一、工伤认定死亡赔偿多少钱一次
关于工伤死亡赔偿额的问题，实际上并非固定数值，而是取决于诸多复杂多变的因素。通常所说的三项内容，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中丧葬补助金的数额是以本统筹地上年度全体职工作业人员月平均工资的六倍进行计算；而一次性工亡补助金的额度则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为基准。
至于供养亲属抚恤金的发放方式，则是按照因工死亡者生前所提供的主要生活来源以及无劳动能力的亲属人数，按照其在本职工作中所获得报酬的一定比例加以发放。
然而，最终赔偿额的确切数字必须依据当地实际的经济状况与死者家庭的具体状况来综合确定。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
工伤死亡赔偿额不固定，受多因素影响。通常包括丧葬补助、亲属抚恤和一次性工亡补助。丧葬补助为统筹地职工月均工资六倍，一次性工亡补助为全国城镇居民人均收入二十倍。亲属抚恤则根据死者生前收入和无劳动能力亲属数按比例发放。具体数额需结合当地经济状况和家庭情况确定。
二、工伤认定死亡的赔偿标准
1.关于工伤致死的赔偿标准，需根据具体情况而定，供养亲属抚恤金方面，对于配偶而言，每月可领取抚养费的比例为40%，至于其他亲属，每个人每个月可以享受的抚养费比例则为30%。
若要赡养的人持续保持孤老或孤幼状态，其每月所能获得的抚养费比例还将在此基础之上递增10%。
2.对死者家属来说，安葬费用通常由社保基金支付，标准为六个月的统一计算的地区内同年的职工月平均工资。
同时，对于因公殉职者，还会以全国城镇居民全年可支配性的人均收入额为基准，按照20倍的比例发放一次性补偿金。
此外，还有一些其他相关的补偿项目需要进行认定和考量。
《工伤保险条例》第三十九条
第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤认定死亡时间规定是多少
在对工伤进行认定的过程中，死亡时间这一因素的界定较具复杂性。一般而言，若职工在工作期间或工作岗位上由于突发性的疾病而不幸离世，亦或是在遭受事故伤害后，经过医护人员长达48个小时的全力救治仍无法挽回生命，则可被视为工伤。然而，值得我们关注的是，此处所提及的“48小时”并非指从死亡发生时开始计算，而是以医疗机构对患者首次作出诊断的时间为起点。另外，倘若职工的死亡原因系由事故伤害所致，那么便无需受到48小时的时间限制。在对死亡时间进行判定的过程中，我们还需结合相关的证据以及实际情况，全面分析并判断其是否符合工伤认定的标准。如遇实际情况中对死亡时间的认定产生争议，则应通过劳动仲裁、诉讼等法律途径予以解决。
工伤死亡赔偿额不固定，受多因素影响。通常包括丧葬补助、亲属抚恤和一次性工亡补助。丧葬补助为统筹地职工月均工资六倍，一次性工亡补助为全国城镇居民人均收入二十倍。亲属抚恤则根据死者生前收入和无劳动能力亲属数按比例发放。具体数额需结合当地经济状况和家庭情况确定。