一、劳动争议的处理方法主要有哪三种
对于劳动争议的处置途径主要包括协商、调解以及仲裁三个重要环节。协商乃是劳动者与用人单位间进行面对面的坦诚沟通，以此自行寻找解纷之策。调解则是在纠纷事务中引入第三方力量，旨在协助双方当事人达成和谐的协议。
至于仲裁流程，则是交由劳动仲裁委员会依据法律法规进行裁定判断。凭借以上三项处理机制，大部分劳动争议均能得以合理妥当的解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动争议解决途径有三：协商、调解和仲裁。协商是劳资双方直接沟通，寻求解决方案。调解引入第三方，帮助双方和解。仲裁则由劳动仲裁委员会依法作出裁决。这三种机制共同保障了劳动争议的妥善处理。
二、劳动争议的范围有什么
确立劳动争议的合理边界范畴可谓至关重要，这不仅有助于我们依法有序地接受及处理各种劳动争议案件，更为重要的是能够确保所有相关当事人的合法权益得到规范且高效、公平的维护。
根据多年实战累积的经验，我国《劳动争议调解仲裁法》针对特定类型的劳动争议制定了具体的适用规则:
首先，涉及到劳动关系的确立、存续等问题所引发的争议;
其次，涵盖了因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同事宜导致的争议;
第三，包括因员工的开除或辞退、个人请辞或离任而产生的争议;
第四，涵盖了与工作时间、休息假期、社会保险、福利待遇、培训待遇以及劳动安全保护等相关方面所引发的争议;
第五，包括由劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引起的争议;
最后，附带提及法律法规所明确定义的其它劳动争议。
在厘清劳动争议的归属时，主要从两个方面进行权衡:
其一，争议涉及对象是否符合劳动法规定的主体要求;
其二，争议主体间是否存在着关于劳动权利和义务的争执。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动争议的诉讼时效是多长时间的
关于劳动争议的申请仲裁，有一项法定的时效期间规定，即一整年。该仲裁时效期间自当事人明确认知或理应知晓自身权益遭受侵害的那一天开始进行了算起。在劳动关系持续期间内，因拖欠劳动者工资而引发争议的情况下，劳动者进行仲裁申请并不受限于一年的仲裁时效期间的制约；反之，如劳动关系已经结束，则须自劳动关系终结之日起一年内提出相应的仲裁申请。请务必留意，如果对于仲裁裁决结果持有异议，向人民法院提起诉讼的时效通常是自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日以内。若超过此期限仍未提起诉讼，那么仲裁裁决便会产生法律效力。
劳动争议解决途径有三：协商、调解和仲裁。协商是劳资双方直接沟通，寻求解决方案。调解引入第三方，帮助双方和解。仲裁则由劳动仲裁委员会依法作出裁决。这三种机制共同保障了劳动争议的妥善处理。