拖欠工资离职要提前30天告知吗

正常来说要是老板拖欠了你工资，那你就不需要提前30天告诉他们你要辞职。这是因为公司欠薪就是违反了《劳动合同法》，你完全有权利马上跟他们说“拜拜”，并且让他们把拖欠的那部分工资和相应的赔偿金都给你交出来~

通常来说要是你工作的那家公司没按时发工资给你，这种做法就是违法的。而且你完全可以不用等，当场就直接跟他们解约。而且，根据我们国家的法律，你还有权利向这家公司要回被拖欠的工资，甚至还能多要些赔偿。这个时候，就不用再委屈自己了，大胆地维护自己的合法权益。

解析：
在通常情况下，倘若用人单位存在拖欠员工薪资的违法行径，那么在此种状况下，劳动者有权利无需提前三十日向用人单位提出通知便可解除劳动合同。这是由于用人单位拖欠薪资的行为已经构成了对劳动合同法的严重违反，因此，劳动者享有立即解除劳动合同的权力，同时还可以要求用人单位支付所拖欠的薪资以及相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这要看有没有辞退你们，如果辞了你们，那你们可获得经济补偿。找劳动主管部门投诉或申请劳动仲裁。

向工商管理部门或消协投诉。。。

公司裁员提前三十日告知员工，是合法的。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照此规定成批次裁员，已经过了一定程序，且已广而告之，可以不用书面通知。

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