一、取保候审期间算有期徒刑吗
在取保候审的期限内，并不将其计算在内作为有期徒刑相关时间的一部分。
值得注意的是，取保候审乃是刑事诉讼过程中所采取的一种强制性措施，与有期徒刑这种刑罚形式有着本质的区别。
具体而言，取保候审是指在刑事诉讼的全过程中，由公安机关、人民检察院以及人民法院这样的司法机关依据法律规定，对于那些既没有被执行逮捕行动，也就是我们通常所说的“被捕”状态，或者已经实施了逮捕但出于各种原因有必要变更强制措施，例如犯罪嫌疑人和被告人为防止其逃避侦查、起诉和审判等诸多因素，通过责令他们主动提出保证人或者缴纳相应的保证金，同时向其交付《保证书》，以此来确保这些人员能够随时应召出庭，避免了对其实施羁押或者暂时剥夺其羁押权利的强制性行为。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
取保候审期间不计入有期徒刑，它是刑事诉讼中的强制措施，非刑罚。 针对未逮捕或已逮捕但需变更措施的嫌疑人、被告人，通过保证人或保证金保证出庭，避免羁押，与有期徒刑性质不同。
二、取保候审期间又犯罪怎么处理
对于被担保者在准予保释期间再度犯下罪行的情况，执法机构应立即暂时扣留其保证金额度，直至人民法院做出最终判决后，再根据实际情况决定是否予以没收。
如果被担保者有意再次犯罪，执法机构将坚决没收其保证金额度作为惩罚;
如果他或她只是过失性再次犯罪或实际上并未构成犯罪，那么相应的保证金额度则应予以退还。
保释制度是相关司法部门对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不对其实施拘禁的处理方式。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
三、取保候审期间工资法律规定是什么
关于取保候审期间的工资待遇政策，需根据实际情况进行判断。通常情况下，只要员工在取保候审阶段尚未被判定为有罪，那么用人单位就不得以该理由来停止向其发放工资。然而，假如用人单位的各项规章制度中明确指出，当员工因涉嫌违法犯罪行为而受到刑事强制措施时，可暂停发放工资，那么就应严格遵循这一规定。倘若最终证实员工并未构成犯罪，那么用人单位理应对其在取保候审期间所停发的工资予以补发。总而言之，对于取保候审期间的工资处理问题，我们需要全面考虑相关法律法规、用人单位的规章制度以及具体事例的实际情况等多方面因素。
取保候审期间不计入有期徒刑，它是刑事诉讼中的强制措施，非刑罚。 针对未逮捕或已逮捕但需变更措施的嫌疑人、被告人，通过保证人或保证金保证出庭，避免羁押，与有期徒刑性质不同。