劳动仲裁多久能结束工作

说起劳动仲裁，大部分时候是要在45天之内搞定的。但是，有些麻烦点的事儿可能就要多花点时间了，最多也就能推迟个15天～不过要是碰上什么需要做鉴定啊、公告送达这些特殊情况的话，可能时间就会长一些了。反正别急，仲裁庭都是专业人士，只要大家都配合好，多数情况下都是可以在规定的时间内得到裁决结果～

劳动仲裁，大致上45天就能搞定了。不过，遇到情况特别复杂或者需要延期的时候，加的那15天还是要的。假如碰到了什么要做出决定的特别状况，比如需要做个鉴定啥的，或者找不到人需要公告送达之类的，那时间就得再长点。总的来说只要仲裁庭那边动作快点儿，大家也都配合的话，大部分的案子都能在规定的时间里出结果。

解析：
根据相关法律法规的规定，劳动仲裁的结案期限普遍设定在四十五个自然日内。若案件情节较为复杂，确实需要延长审理期的话，那么延长期限不会超过十五个工作日。
然而，如遇需进行鉴定、公告送达等特殊情形时，则可能导致审理周期进一步延长。总的来说，只要仲裁庭能够高效地开展工作，同时各方当事人积极配合，绝大部分案件都有望在法定的期限内得到裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按法律规定，因为工伤进行劳动仲裁，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第四十三条　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

对于这个问题，解答如下, 在申请劳动仲裁成功了后，劳动者当然希望公司能够按照裁决的结果立即执行，但并不是所有公司都会马上执行的，有时候甚至会能拖就拖，这时我们只有向申请强制执行，那么，仲裁后多久可强制执行呢？仲裁申请强制执行的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

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