未交社保劳动仲裁请求赔偿多少

如果你工作的地方没给你交够社保的话，你是有权让他们补交的~不过，赔多少钱还真说不准。一般的情况下，要是因为这个原因导致你无法享受到某些社保福利什么的，你就可以向他们索要一些赔偿。当然，这个具体应该怎么算，还是得看你自己的情况和你手上有的证据。

要是咱们工作的地方没能按照规定帮我们交上社保，那咱们就得找他们去把那些该交但是还没交的钱给补上。不过说到赔款，这个标准可是不太好说准。通常情况下的话，如果因为这个原因我们真的吃了什么亏，比如说没法享受到应该有的社保福利之类的，那咱们就可以向他们要回这些损失。当然，具体金额还是要看具体情况和咱们手上的证据的。

解析：
若用人单位未能按法律规定为劳动者支付其应享有的社会保险方面的福利，那么劳动者有权向用人单位提出补足应缴而未缴的社会保险费用的要求。
然而在补偿金额的问题上，通常并无确定统一的准则。从一般的角度来看，若是因用人单位未按规定缴纳社会保险导致劳动者实际上遭受到了损失，例如无法获取合规保障的保险权利等等，劳动者有权利提出相应的赔偿诉求。
然而，具体的赔偿数额则需依据实际情况以及相关证据进行评估与确认。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。　　《劳动监察条例》　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

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