说句实在话要搞清楚你这尾椎骨骨折到底能不能算是工伤还有能不能拿到赔偿，那就得看你具体啥情况了。要是你这伤是因为在上班的时候或者在公司里头，因为干活儿出的意外而导致的后尾骨骨折的话，大概率上来说就能被认定成是工伤，那自然也就能找他们赔钱。就你当时正在忙着操作机器，突然间不小心就给摔了，把这尾椎骨给弄折了。但是，如果你这尾椎骨骨折是在下班以后或者不是在公司里头，而是因为自己的原因造成的，那可就不算工伤。
尾椎骨骨折是不是算工伤，能不能拿到补偿款？这得看具体情况。要是你因为在干活儿的时候，比如说在厂子里或者工地里，因为工作出了意外，把尾椎骨给弄骨折了，那这种情况一般就能被判定为你是工伤，也就能得到补偿了。比如说在车间里搬东西，因为没注意结果摔了一跤，这样就可能造成尾椎骨骨折。但如果是在其他非上班的时间和地方，因为自己的事儿上了点儿小伤，尾椎骨骨折了，那就不算工伤。
解析：
针对尾椎骨骨折是否构成工伤及其能否得到赔偿的问题，答案需依据具体情况作出分析。假设在工作期间及地点内，由于履行职务而遭受伤害从而引发的尾椎骨骨折情形，通常可以被认证为工伤，且能相应地取得赔偿。例如，在工作过程中因操作机械设备不当而意外跌倒所致的损伤。
然而，若该骨折系在工作以外的时间段与场所，由个人原因所引起，那么便无法被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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尾椎骨骨折是否算工伤以及能否获得赔偿，主要取决于具体的情况和相关法律法规。 首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故或疾病。尾椎骨骨折如果是在工作过程中发生，例如由于摔倒、重物砸伤等意外情况，那么可以认定为工伤。这种情况下，受害者有权申请工伤认定，并享受相应的赔偿。 其次，如果尾椎骨骨折是在上下班途中发生的，这也可能被视为工伤。根据《职工因公负伤待遇暂行办法》，在上下班途中遭遇交通事故等情况，也可申请认定为工伤。因此，如果受害者能够证明其受 injury 是与工作的直接关系，就可以向所在单位或社保部门提出申请。 一旦确认了尾椎骨骨折属于工伤，员工就可以根据相关规定获得赔偿。这些赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费以及后续康复治疗费用等。此外，还可能涉及到一次性残疾补助金。如果因该损害导致残疾，还会按照残疾等级给予相应的经济补偿。 需要注意的是，在进行申报时，应收集好相关证据，包括医院诊断证明、事故经过说明及目击证人证言等，以便顺利通过审核。同时，不同地区对待这类事件的政策可能有所不同，因此建议咨询专业律师或当地社保机构，以获取更准确的信息和指导。 总之，尾椎骨骨折是否算作工伤，以及能否获得赔偿，与具体情境密切相关。只要符合条件并依法申报，就有机会得到合理补偿。在处理此类问题时，要保持积极态度，并及时采取行动以维护自身权益。