你想问的是离职能不能拿到补贴？这个，看实际情况。要是你在公司犯了错让老板不得不开除你或者公司主动找你说解除劳动合同这种情况，那么你干了一年半肯定能拿到一些钱作为补偿。一般来说，你干满一年就给你发一个月的工资做为补偿，如果你干了半年多但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那也会给你发半个月的工资做为补偿。所以，你干了一年半的话，大概能拿到一个半月的工资做为补偿。
离职补偿能不能拿到手？这得看你遇到什么情况。假如是你公司老板主动跟你说要解雇你，或者是你因为公司的错儿不得不走人这种情况下，那你干满了一年半的话，就应该得到一些离职补偿。一般来说，就是你干了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿金；要是干了半年到一年之间，就算你干了一年；要是只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资。所以，如果你干了一年半，那你大概能拿到一个半月的工资作为补偿。
解析：
关于离职补偿有效性的问题，需视具体情况而定。如在满足法定条件下，诸如：用人单位基于正当理由主动解除劳动合同、或由于用人单位之过失导致劳动者不得不终止合同时，一位拥有一年零半年工龄的员工有权依法获取离职补偿。为了方便说明，我们设定每满一年即可得到对应月份工资作为经济补偿，若工作经验超出六个月但不足一年，则按一整年来算；若工作经验未达六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。因此，对于一位拥有一年零半年工龄的员工而言，其通常可获得一个半月工资的离职补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于这个问题，解答如下, 一个借款条要想让它具有法律效力，应具备如下内容： 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名 2、应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额 3、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限 4、应写清楚还款的具体年月日 5、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定 6、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式 7、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。 借款条怎么写核心提示： 借款条的格式并没有统一的规定，但是借款条需要具有法律效力则内容必须要符合要求，一个借款条要想要想让它具有法律效力，应该按照下面的模板来写。
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离职补偿一年半是否有效，主要取决于相关法律法规和具体的劳动合同条款。在中国，劳动者在解除或终止劳动合同时，通常有权获得相应的经济补偿。这些补偿一般包括但不限于：经济赔偿金、未休假工资、以及其他约定的福利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当支付给员工相应的经济补偿。该法还明确了计算标准，即员工在公司工作的年限，每满一年可获得一个月工资作为补偿。对于工作不满一年的情况，则按实际工作时间进行比例计算。 至于离职后多长时间内可以申请这些补偿，根据《中华人民共和国民法典》第二百九十七条规定，因劳务关系产生的债权请求权，一般情况下诉讼时效为三年。因此，如果你是在离职后的一年半内提出索赔请求，那么这个请求是有效的，只要你能够提供相关证据证明自己与公司的劳务关系及所应得的权益。 不过，需要注意的是，在某些情况下，用人单位可能会要求员工签署解除协议，其中可能包含对未来索赔权利放弃或限制等内容。如果你已经签署了这样的协议，那么即使是在一年半内提出索赔，也可能因为协议中的约定而失去合法权益。因此，在离职前最好仔细阅读并理解所有文件，并考虑咨询专业律师，以确保自己的权益不受侵害。 此外，不同地区和行业也可能存在一些特殊规定，因此建议关注当地的人力资源和社会保障部门发布的信息，以获取最新政策动态。如果遇到争议，可以通过调解、仲裁等方式维护自身合法权益。总之，离职后的合理索赔是受到法律保护的，只要符合相关条件，就能有效主张自己的权益。