申请劳动仲裁需要多长时间开庭

这个劳动仲裁开庭。一般情况下，从你提交仲裁申请书开始算起，45天内就应该能安排好开庭了。不过遇到事多复杂的案子，推迟个15天也还是可以接受的。不过具体情况还是要看各个地方劳动仲裁委员会的办事速度和你的案子有多麻烦。说到这里，我得提醒你一句，当你提出劳动仲裁申请之后，劳动仲裁委员会是要给你发一些文件的，告诉你什么时候在哪儿开庭。

劳动仲裁那个过程,就是你提起申请开始算起，只要不超过45天就搞定了。不过要是事情真的特别复杂的话，可能要多等个15天也说不定。但是，每个地方的劳动仲裁机构情况都不太一样，所以开庭的时间也会有差别。一般来说，他们收到你的申请之后，就会给你和你的对手发一些文件告诉你们什么时候在哪儿开庭。

解析：
根据我方权威数据统计显示，劳动仲裁的审理期限自您发起申请之日起45个自然日内必须完成，特殊情况下如涉案资料过于繁多难以在上述期限内处理完毕，则可能予以适当延长，最长时限不得超过15个自然日。
然而，由于地方法规和实践进程的差异，各地区劳动仲裁机构的实际操作流程及开庭时间可能存在微小出入。通常情况下，在收到您的劳动仲裁申请之后，劳动仲裁机构将依法向各方当事人发送相关法律文件，明确告知开庭的具体日期、时间以及地点等信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

从劳动者的劳动仲裁申请被受理后，45天内出仲裁决定，需要延长的不得超过15天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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