一、取保候审公司能解雇吗
根据一般的法律规定，企业并不能单纯地由于其员工正在接受取保候审的司法程序就解除与其的劳动关系。
虽然取保候审作为一种刑事诉讼上的强制手段，并未构成该名员工最终被判定有罪的结论。
然而，如果员工所从事的职业具有较高的行业特性，如金融业、保安服务业等对于员工品德和信誉有着严格要求的领域，那么企业可能会依据自身的内部管理规范以及行业特性，慎重考虑是否与这名员工解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据一般的法律规定，企业并不能单纯地由于其员工正在接受取保候审的司法程序就解除与其的劳动关系。 虽然取保候审作为一种刑事诉讼上的强制手段，并未构成该名员工最终被判定有罪的结论。 然而，如果员工所从事的职业具有较高的行业特性，如金融业、保安服务业等对于员工品德和信誉有着严格要求的领域，那么企业可能会依据自身的内部管理规范以及行业特性，慎重考虑是否与这名员工解除劳动合同。
二、取保候审到期日了怎么办
若您在取保候审期间并未涉及任何违法犯罪行为且已至取保候审期限，便可以着手办理相关手续以解除此项强制性措施。
有关解除取保候审的事宜，应由原作出决定的司法机构负责撰写解除取保候审决定书以及通知书,并发给执行机关妥为保管。
执行机关则需在接到上述文书后，立即通知被取保候审人员及担保人。
如若未能收到相关通知，您可自行向相关部门提出申请，要求解除强制措施。
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
三、取保候审公安怎么办理
对于取保候审程序的详细解释如下：首先需要注意的是，犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人和近亲属或请之辩护人拥有向公安机关提出申请取保候审的合法权益。而当接到此类申请时，公安机关会于七日之内对其进行全面审查并做出相应决定。如获准取保候审，则将责令犯罪嫌疑人提出保证人或提交足额的保证金。关于保证人，其必须满足特定的条件约束，例如需要拥有相对稳定的家庭居所与经济来源，以确保有足够的能力来履行承诺的保证义务。在取保候审期间，被拘留者亦应严格遵循各项相关规定，例如未经执行机关许可，不得擅自离开所居住的城市、县区；倘若住址、工作单位及联系方式有所变更，须在二十四小时内向执行机关进行汇报等等。若被发现违反上述规定，已缴纳保证金的情况下，未缴纳全款或部分保证金将被依法没收，并区分具体情况，要求犯罪嫌疑人、被告书写悔过书，重付保证金并提出合适的保证人，或者实行监视居住甚至逮捕等严厉处罚措施。
根据一般的法律规定，企业并不能单纯地由于其员工正在接受取保候审的司法程序就解除与其的劳动关系。 虽然取保候审作为一种刑事诉讼上的强制手段，并未构成该名员工最终被判定有罪的结论。 然而，如果员工所从事的职业具有较高的行业特性，如金融业、保安服务业等对于员工品德和信誉有着严格要求的领域，那么企业可能会依据自身的内部管理规范以及行业特性，慎重考虑是否与这名员工解除劳动合同。