咱们公司有时候会自己动动手脚给咱们换岗位，但是要是我们员工不干的话，有可能这就是个不合法的调岗操作。像这样的情况下，由于这样那样的原因要选择离开这家公司了，那么作为公司，他们就得给我们这些员工支付一些经济上的补偿。这个补偿是怎么算的？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。你已经在这里工作超过六个月还不到一整年，那就算你做满了一年；再你才刚刚来了没多久，工作还不够半年，那就只能发你半个月的工资了。
首先给大家简单介绍一下啥叫“公司擅自调整岗位”，也就是你开始干某份工作时，公司安排你去另一个地方或者换了别的岗位工作。一旦你觉得这样不合适，不想接受新的职位变动，那公司就有可能会被唤作“非法调岗”。这里要提醒广大职场朋友们注意，如果遇到公司非法调岗的问题，因为这个原因非要离开这家公司的话，那么公司必须得给你一定的经济补偿。补偿金额是要看你在这个公司工作的时间来算的，你干一年给一个月的工资，如果超过六个月但还不到一年，那就算做一年；如果没到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。
解析：
若贵公司擅自进行岗位调动，而员工对此持有异议，那么此类行为便可能被认定为非法调岗。在这种情形下，倘若该名员工因为此原因选择离开贵司，贵公司则必须承担相应的法律责任，并应向该员工支付一定数额的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据劳动者在本公司所服务的时间长短来决定，每满一个完整年度支付一个月的（劳动者）工资作为赔偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，补偿金应以一个完整年度为计；至于服务期限低于六个月的劳动者，补偿金则为半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在公司管理中，员工调岗是常见的现象。然而，若公司私自调岗，可能涉及法律和道德问题。在这种情况下，员工有权利寻求赔偿。以下是关于公司私自调岗赔偿标准的一些关键要素。 首先，根据《劳动合同法》，用人单位应当遵循诚实信用原则，不得随意变更劳动合同的约定。如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面调岗，这种行为可能构成违约。员工可以要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。 其次，赔偿标准通常取决于多个因素，包括但不限于：原岗位与新岗位之间的工资差异、工作性质变化对个人职业发展的影响，以及因调岗造成的额外支出等。例如，如果新岗位导致工资下降，那么员工可以要求补足差额。此外，如果因工作性质变化而需要重新培训，也可将相关费用纳入索赔范围。 再者，在一些特殊情况下，如新岗位严重影响到个人健康或家庭生活，公司也需承担相应责任。这类情况通常需要提供医疗证明或其他证据，以支持索赔请求。 此外，各地劳动仲裁机构和法院对于此类案件会根据具体情况进行判决。因此，在发生争议时，建议收集好相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、沟通记录等，以便为自己的权益辩护。同时，可以咨询专业律师以获取更具针对性的法律意见。 最后，为了避免类似纠纷，公司在进行人员调整时，应加强内部沟通，并确保所有变动都有明确书面记录。这不仅能保护公司的合法权益，也能维护员工的基本利益，从而促进企业与员工之间良好的信任关系。 综上所述，公司私自调岗后，如未履行合理程序及条件，则可能需承担一定经济责任。具体赔偿标准需结合实际情况综合判断，但维护自身合法权益始终是每位职工的重要任务。