如果你怀孕了，用人单位却解除了和你的劳动合同，那他们这就是非法行为。这个时候，作为孕期妈的你有权利让用人单位继续执行原来的劳动合同，当然也可以选择让他们给你赔偿金。赔偿金的金额，一般来说是经济补偿的双倍。
至于经济补偿，就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就会给你发一个月的工资。
如果孕妇被公司辞退的话，那这就是违反规定了。这个时候，孕妇就可以向公司提出要求，要他们把这份劳动合同继续执行下去；或者，也可以选择要求公司给咱们一笔赔偿费。赔偿费的数额基本上是辞职时拿到的经济补偿款的两倍。而那个所谓的经济补偿，就是根据你在这家公司里面工作的时间来算的，每干满一年就能得到一个月的工资作为补偿。
解析：
对于已怀孕之女性职工，倘若其所在用人机关单方面终止与该劳动者的劳动协议，那么这种行为无疑构成了非法解雇。在此情况下，该孕妇应有权向用人单位提出书面请求，要求其履行原劳动合同义务或支付相应的赔偿金。赔偿金额的标准通常会依据法律法规，即以经济补偿标准的两倍作为计算基数。
至于经济补偿部分，则是按照劳动者在该用人单位服务的工龄来算，每满一年即发放一个月的工资标准作为经济上的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
此种情况下，可以向当地劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理
对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题，有以下几项规定。
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。” 说明
1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明
2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。
3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下： 第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。 第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 注：2010年度上海市最低工资标准是1280元/月，月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
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解除孕妇的赔偿问题涉及多个方面，主要包括法律法规、医疗费用、精神损失等。首先，根据《劳动合同法》和相关法律规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护权利。如果因用人单位的原因导致解除劳动合同，孕妇有权要求相应的赔偿。 一方面，如果解除劳动合同是由于用人单位的不当行为，例如歧视或不合法解雇，孕妇可以依据法律要求赔偿。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，包括未支付工资、年终奖金及其他福利。此外，还需承担因失业造成的生活费用损失。 另一方面，如果在怀孕期间发生了医疗事故或意外伤害，也可能涉及到医疗费用和精神损失的赔偿。此时，应收集相关证据，如医院诊断证明、病历记录等，以便向责任方索取合理的赔偿。 同时，对于精神损失费的问题，在某些情况下也可以申请。在遭受不公正待遇后，尤其是对心理健康造成影响时，可以通过司法途径进行维权。具体金额通常由法院根据案件情况进行裁定。 总之，解除孕妇所涉及的赔偿问题较为复杂，需要结合具体情况来处理。如果遇到此类问题，应及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。同时，也建议关注相关政策变化，因为国家和地方政府会不断出台新的保护措施，为女性提供更好的就业环境与保障。