员工怀孕工资怎么发

关于孕期员工的工资情况，首先，只要你按时来上班，那就得按咱们当初签的那个合同上面的金额给你发薪水。但要是因为要生孩子，必须请产假的话，这段时间的工资怎么算？这个就要看相关的法律规定。一般来说，公司会用生育津贴这种方式来支付这笔钱，具体的计算方法就是按照公司去年所有员工的月平均工资来定的。不过，如果生育津贴比你自己的工资还少的话，那剩下的那部分钱，公司是要补给你的。

在咱们这儿，怀孕期间的工资发放可是有讲究的。一般情况下，如果你正常地去上班了，那么公司就得按照我们之前签订的那个劳动合同里头的约定，给你发同样的工资。但是，如果你因为怀孕的关系要请产假的时候，那这段时间里的工资待遇就得按照国家规定来算了。大概就是用生育津贴的方式给你发钱，这个津贴是按照你所在的公司在上一年里所有员工的平均工资来计算的。如果这个津贴比你原来拿的工资少的话，它少的那部分公司就要帮你补上。

解析：
在处理有关员工于怀孕期内薪资发放事宜时，我们应首先明确，若该名员工能够保持正常出勤并从事相应的工作，其薪资待遇便应依照与之签订的劳动协议所约定的工资水平予以发放。而如若该员工因怀孕缘故必须请假进行产后疗养，那么在此期间的薪酬待遇则应依据相关的法律法规加以实施。通常情况下，这部分薪酬将以生育津贴的方式进行支付，具体金额则是参照用人单位上一年度全体员工月平均工资的标准来计算得出。
然而，若生育津贴数额低于该员工个人工资标准，则差额部分应由用人单位负责补充。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对于这个问题，解答如下, 女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!
怀孕期间的工资如何发放
劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢
一、企业公司：
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、机关事业单位：
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资
2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金
3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金
4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴 (其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

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