要是你不去新岗位，公司就不要你了，那你可能能得到不少补偿。给的钱可是根据你为这家公司工作过多少年来算，一年就是一个月的工资。如果你干了半年多还不到一年，那就当作是一年算；假如你工作没超过半年，那他们会给你半个月的工资作为补偿金。
假如你不同意换岗位然后老板炒了你，你大概能得到些什么补偿？最多的肯定是钱。这个经济补偿是怎么算出来的？就是看你在现在这家公司呆了多长时间，一年就给一个月工资，如果超过半年但不到一年的那就按一年来算，如果没过半年，那就给你半个月的工资作为补偿。
解析：
若阁下因拒接岗位调整而遭解雇，或许可以获得以下类型的赔偿：首先是经济补偿金。经济补偿金的计算方式基于阁下在现有单位的任职年限，每满一年便需以一个月薪资为基准进行支付；对于超过六个月但不足一整年的服务期，将视为一整年来计算薪酬；至于少于六个月的服务期，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为 违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。
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在职场中，员工因不接受调岗而被辞退的情况并不少见。对于这种情形，相关的补偿标准主要包括以下几项： 首先，**经济补偿金**是最基本的赔偿项目。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是按照员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按比例计算。 其次，**未休假期工资**也是重要的一项。在辞退时，如果员工有未休的年假或其他假期，用人单位应当支付相应的工资。这一部分通常依据员工正常工作日薪资进行计算。 第三，**社保和公积金缴纳情况**也需考虑。如果用人单位在解除劳动合同时没有为员工继续缴纳社会保险和住房公积金，则需要对此进行赔偿。这不仅关乎到员工个人利益，也涉及到法律责任。 此外，还有可能涉及到 **精神损害赔偿**。虽然这一项并不是普遍适用，但如果因调岗问题导致了严重的不良影响，比如名誉受损、心理压力等，在特定情况下，可以向法院申请精神损害赔偿。 最后，对于 **离职证明和推荐信等材料**也应予以重视。在被辞退后，企业需提供合法有效的离职证明，以便于员工未来求职。同时，一些企业还会提供推荐信，这对求职者来说非常重要，有助于其顺利找到新工作。 综上所述，被辞退后的补偿标准主要包括经济补偿金、未休假期工资、社保及公积金缴纳情况、精神损害赔偿以及离职证明等方面。在实际操作中，这些标准可能会受到具体情况和地区法律法规影响，因此建议遭遇此类问题时及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。同时，与用人单位沟通协商也是解决争议的重要途径之一，通过合理方式达成共识，可以避免不必要的纠纷与矛盾。