要是你想走人但公司不准的话，那咱得先跟公司谈一下，得让他们明白咱为啥要走了，还有咱到底啥时候要走，然后咱再礼貌地请求他们能好好给咱办离职。如果这个沟通还是不行的话，那麻烦可大了。因为根据咱们国家的法律《劳动合同法》中的第三十七条明文规定，员工只要提前三十天用书面通知公司，就可以结束劳动关系。而在试用期间的话，只要提前三天告诉公司咱们就要结业了也是可以的。也就是说，只要咱按规矩走了程序，就算公司不答应也得给咱走程序。
要是公司不想让你走人，那你先得跟公司搞好关系,把自己为啥想走、啥时候要走这些事儿说得明明白白的，然后再请他们照规矩办事儿。万一沟通搞不定，公司还是硬拦着你不放行的话，那他们可就是做了犯法的事儿。听我说，其实根据咱们国家的《劳动合同法》第三十七条，员工要离职的话，只需要提前三十天用书面的方式告诉老板就行了。如果你还在试用期，那就更简单了，提前三天告诉老板就能走人。也就是说，只要你按照法律规定提前说了，公司就得乖乖给你办好离职手续。
解析：
倘若贵司阻碍员工正常离职，那么您可以优先考虑与其展开积极的交流协商，明确阐述您的辞职缘由及个人期望，同时亦应请求公司严格遵循正规程序来处理此事。若经过充分沟通仍无法达成共识，那么贵司的此种行为无疑是违反法律法规的。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者有权提前三十天通过书面方式向用人单位提出解除劳动合同的申请；而对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天告知用人单位便可解除劳动关系。换言之，只要您依照相关规定提前履行了通知义务，贵司就有责任为您妥善办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，可以去劳动监察大队投诉
不合法
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在职场中，离职是员工的基本权利。然而，有时公司可能会采取一些措施，阻碍员工正常离职。这种情况虽然令人沮丧，但我们可以通过以下几个步骤来妥善应对。 首先，了解公司的离职政策。每个公司通常都有明确的离职流程，包括提前通知、交接工作等。如果你已经按照规定提交了辞呈，并且符合相关要求，那么公司无权阻止你的离职。查阅员工手册或与人力资源部门沟通，可以帮助你更清楚地了解自己的权益。 其次，与上级沟通。如果你的直接上司对你的辞职表示反对，可以尝试与其进行一次坦诚的交流。在这个过程中，要保持冷静和专业，说明自己辞职的原因，以及这对于个人职业发展的重要性。有时候，上级可能并不理解你的想法，通过有效沟通，他们也许会支持你的决定。 如果以上方法未能奏效，可以考虑寻求法律帮助。在某些情况下，公司以不当理由拒绝员工离职可能违反劳动法。咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的法律权益，将有助于保护自身利益。同时，也要注意收集相关证据，如邮件记录、会议纪要等，以备后续需要。 此外，在处理这种情况时，要尽量保持良好的职业形象。即使面临困难，也不要在社交媒体或其他公共场合发表负面言论，这样不仅有损个人声誉，还可能影响未来的职业发展。尽量以积极态度面对问题，为自己留下一条光明的发展道路。 最后，如果实在无法解决问题，不妨考虑寻找新的工作机会。在求新工作的同时，也可以利用这一过程积累经验和教训，提高自己的抗压能力和应变能力。有时候，一段不愉快的经历反而能为未来带来更多机遇。 总之，当公司不让正常离职时，我们需要冷静应对，通过合法合理的方法维护自身权益，同时也要做好心理准备，以便顺利迈向新的职业阶段。