你在兼职打工时被公司炒鱿鱼了，想知道能不能拿点钱作为赔偿吗？这得看实际情况。要是公司找个借口就把你给开除了，那你是不是应该得到点儿赔偿？没错，其实就算是兼职，你也是可以享受一些劳动法上的保护。如果公司解雇你的理由不靠谱，违反了你们之前的约定或是法律规定，那肯定该给你一笔慰问金。但假如说你在兼职期间犯了大错，比如责任心差、偷偷摸摸地做手脚等等，结果给公司造成了很大麻烦，那么公司要把你开除的话，大概也就不用负什么责任。
你在外面做兼职，结果干了没几天就被公司给炒鱿鱼，这时候是不是应该得到赔偿？得看具体情况。要是公司没有个合理的理由就把你开除了，那你很可能就是可以拿到赔偿金的。就算是兼职，也是应该得到劳动法律的保护。如果公司开除你的理由跟你们之前约定好的事情或者法律规定不符合的话，那你说不定就能捞到一些经济补偿费。但是，如果你在做兼职的时候犯了大错误，比如严重失职、搞小动作之类的事情，让公司受到了很大的损失，这种情况下公司要把你炒掉，可能就不用给你赔偿。
解析：
关于兼职工作中因公司原因而终止雇佣关系是否能够得到赔偿，这要视具体情况而定。若公司以缺乏合理理由作为解雇您的依据，那么您可能具有权利获得相应的赔偿。实际上，兼职员工亦应当享有一定程度的劳动法所赋予的保护。例如，若公司以违背既定协议或法律规定为由辞退您，那么您极有可能获得相应的经济补偿。
然而，倘若您在兼职工作过程中出现严重渎职、贪污受贿及其他严重违规行为，以致给公司造成了重大损失，此时，公司依法解除与您的雇佣关系便可能无需赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，关于上述的问题，解答如下, 可以。国家科学技术委员会于1987年12月4日发布的《关于科技人员业余若干问题的意见》作了下列规定：
一、本职工作是科技人员的光荣职责。科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂企业的科技人员应当忠于职守，以主人翁的精神履行本岗位的职责，完成本单位分配的工作任务。在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。本岗位实行八小时工作制的，业余应当在保证全面完成本职工作任务的情况下进行。
二、科技人员业余可以由本单位安排，也可以由技术市场中介机构或者科技人员根据技术市场的情况，特别是广大乡镇企业的需要自行联系。但有下列情况之一的，科技人员所在单位可以决定科技人员暂不：
（一）不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；
（二）担负的工作涉及，从事活动可能泄露的；
（三）承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间可能影响完成国家计划和本单位任务的；
（四）因与单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位的。
三、科技人员进行业余活动确需占用部分本职工作时间，或者利用本单位的物质条件和未公开的技术资料的，应当经过本单位同意。科技人员所在单位可以从科技人员个人的业余收入中合理收取使用费。
四、科技人员在业余活动中应当维护本单位的技术权益，未经本单位同意，不得将通过工作关系从本单位获得的下列技术成果提供或者转让给单位；
（一）本单位准备或者已经申请专利的发明创造；
（二）本单位准备或者已经申报发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖的科技成果；
（三）本单位准备转让或者已经转让的技术；
（四）本单位在研究开发工作中取得的阶段性技术成果；
（五）本单位职工或者本人执行本单位的任务，或者主要利用本单位的技术条件所完成的职务技术成果；
（六）本单位明确规定不向外单位提供或者转让的未公开的关键性技术。
除上述各项外，在业余中转让非职务技术成果，以及利用在本职工作中积累和掌握的知识、技术、经验和信息为经济建设服务，不属本单位技术权益范围，不受限制。
五、科技人员在业余活动中也应当维护单位的合法权益，不得利用关系从单位套取技术成果，侵害单位的技术权益。
六、科技人员业余应当按照《技术合同法》的规定，与单位以书面形式订立技术合同。业余的劳动报酬及其支付方式由当事人在合同中约定。科技人员履行合同所获得的收入，不涉及本单位技术权益的，归个人所有；涉及本单位技术权益的，由本单位与科技人员按照兼顾单位和个人利益的原则协商分配。科技人员个人收入达到应纳税额的，应当依法缴纳个人收入调节税。
七、科技人员在业余活动中的成绩和表现，可以视同本职工作的成绩和表现，记入本人档案。出色完成本职工作，并在活动中作出突出贡献的，由本单位和单位给予奖励。
科技人员在业余活动中取得新的科技成果，符合国家发明、发现和科技进步等奖励条件的，由本单位向主管部门申报；本单位没有申报的，单位可以申请。需要申请专利保护的，按专利法的有关规定办理。
八、各部门、各单位应当加强对活动的管理和指导，不得阻挠正当的活动，打击、迫害技术人员；也不得弄虚作假，将本职业务转为业余，损害国家和集体的利益。
技术人员业余，严重影响本职工作的，其所在单位应当批评教育；侵害本单位技术权益的，单位有权要求赔偿损失。必要时，可以责令其停止活动，直至给予行政处分。
单位和个人之间有业余问题上发生的争议，由有关科委或者主管机关处理，或者依法通过仲裁、通过诉讼解决。
九、退休、离休或者调动工作的科技人员，自离开原单位起一年内应聘任职或者业余的，按照上述原则办理。
兼职不适用《劳动法》，适用《民法通则》、《合同法》等民法相关法。双方协商一致形成合同，合同任务完成自然解除。 解聘兼职人员的意思是合同未履行完结解除合同关系，有无赔偿按违约责任赔偿。
一、单位怎样辞退兼职员工
对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
二、员工兼职可被解聘吗
按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。
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在兼职工作中，如果被公司辞退，是否能够获得赔偿以及具体的赔偿金额，通常取决于多种因素，包括劳动合同的约定、当地法律法规及实际情况。以下是一些可能涉及的方面： 首先，了解你的劳动合同是关键。如果你与公司签订了正式的兼职合同，其中可能包含有关解雇条件和赔偿条款。根据合同内容，如果公司在没有正当理由的情况下解除你的劳动关系，你有权要求相应的赔偿。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》，即使是兼职员工，也享有一定的权益。如果用人单位违反了相关法律规定，例如未提前通知或未支付工资，你可以向相关部门投诉并寻求补偿。在某些情况下，法院也可能支持你的索赔请求。 此外，不同地区对兼职工作的法律规定有所不同。有些地方对短期或临时工有特别保护措施，因此了解当地法规非常重要。例如，在某些城市，如果雇主在没有合理理由下解雇员工，需要支付一定比例的经济补偿金。 如果你被辞退后，公司拒绝支付任何形式的补偿，可以考虑收集证据，包括工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明自己的合法权益受到侵害。这些证据将为后续维权提供支持。 最后，还可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，他们能够根据具体情况给予更专业和详细的信息。他们会帮助你评估案件，并指导你如何进行下一步操作，比如申请仲裁或者提起诉讼。 总之，被公司辞退后的赔偿问题并非一成不变，而是需要结合实际情况进行分析。务必保持冷静，理性处理此事，以确保自身合法权益得到维护。同时，也要及时关注相关政策变化，以便更好地保护自己在职场中的利益。