工伤赔偿可不是只按照每个月拿到手的那点基本工资来算的。具体怎么算？这就得说到很多了，像是治疗费，还有残疾补偿，还有在医院里躺着那段时间里的工资也得算上。那个残疾补偿就是拿大家每个月的平均工资来算的。这么做当然是为了让咱们受伤的同事们有个保障，能得到应有的补偿。
工伤赔付并不是按照底薪来算的。事实上，要算清工伤赔偿得考虑很多因素，比如说医疗费，还有残疾赔偿，甚至还包括了你在养伤期间暂停工作的那段时间里的工资等等。而说到残疾赔偿这部分，它其实就是根据你平时的平均工资水平来计算的。那么这一切都是为了什么？答案肯定是为了更好地保护你作为受伤害员工的权益，让你能够得到更加公平合理的赔偿。
解析：
在实践中，我们了解到工伤赔偿并不是仅仅依据基本工资来进行核算的。实际上，工伤赔偿的计算范围极为广泛，涵盖了诸多因素，如医疗费用、伤残补助金以及停工留薪期工资等等。尤其值得关注的是，诸如伤残补助金这些重要的赔偿部分，往往都是基于员工的平均工资水平而定。工伤赔偿的初衷在于最大程度地保障受伤员工的合法权益，确保他们能够获得合情合理的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
按照职工每月应发工资总额计算，并进行年度调整，年度工资总额低于上海市上年度职工平均工资60%的，按上海市上年度职工平均工资60%计算；高于上海市上年度职工平均工资300%的，按上海市上年度职工平均工资300%计算。rr《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》r国发[1995]6号r附件二r企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二r一、基木养老保险费用的筹集r（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿是一个复杂的法律问题，涉及到多个方面的规定和标准。在中国，工伤赔偿通常是根据《工伤保险条例》以及相关法律法规来进行的。对于工伤赔偿是否按基本工资计算的问题，可以从以下几个方面进行分析。 首先，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因工作遭受事故或者职业病导致的医疗费用、误工费、护理费等都可以申请相应的赔偿。而在计算这些费用时，一般会参考职工的工资水平。这里需要明确的是，“工资”并不单指基本工资，还包括一些其他组成部分，如津贴、奖金等。 其次，在具体实施中，各地可能会有不同的规定。例如，有些地方在计算误工费时，会按照职工近一年内平均月收入来进行，而不仅仅局限于基本工资。这意味着，如果一个员工除了基本工资外，还有其他收入来源，这些也可能被纳入到总薪资中，从而影响最终的赔偿金额。 再者，对于长期住院或需要长期护理的情况，《劳动能力鉴定管理办法》也提供了相关指导。在这种情况下，鉴定机构会根据员工受伤前后的经济状况，以及行业平均水平来综合评估其损失，从而确定合理补偿。因此，不同于简单地以基本工资为基准，这种评估更为全面和细致。 最后，需要注意的是，在申请和领取工伤赔偿时，员工应当保留好与工作相关的一切证据，包括劳动合同、薪资单据及医疗记录等。这些资料将直接影响到后续理赔过程中的结果。如果对自身权益受到侵害感到疑惑或不满，可以寻求专业律师或劳动保障部门帮助，以确保自己的合法权益得到维护。 综上所述，虽然基础上有“按基本工资”这一说法，但实际上在具体操作中，还需考虑多种因素，包括实际收入构成及地区政策差异。因此，对于每个个案来说，应结合实际情况综合判断。