你好，根据你描述不合法的啊
好，厂里调岗违法吗？厂里计件降薪违法吗？好，厂里调岗违法吗？厂里计件降薪违法吗？
1.打开所在地官方交警网，找到违法处置栏，进去后输入牌照号，短信验证后进入违规记录，核对违规记录可否属实，如无误按照流程即可进行处置，处置完后会有张处罚决定书显示，记好处罚决定书编号。
2.通常交通违规处置会由指定的银行收缴罚金，登录指定的银行的手机银行，找到生活交费栏，找到所在市栏，找到交警罚没一栏，进去之后输入之前网上处置的处罚决定书编号，缴完费即完成。
3.整个流程大致几分钟就能够处置完，为了节省大家宝贵的时间，省却不必要的麻烦，自己可先查看下所在地有无开通网上交通违规处置平台，还有当地收缴罚金的指定银行有无开通网上罚金收取功效。家人不知道操作的可帮其完成。
是。
依据是《中华人民共和国产品质量法》第二十七条 产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：
(一)有产品质量检验合格证明;
(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址;
(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明;需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料;
(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期;
(五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。
裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。
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在中国，工资支付的方式通常是通过银行转账，但并不是所有工人都必须拥有银行卡。根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果工厂规定必须有银行卡才能发放工资，而员工没有银行卡，这种做法可能存在一定的问题。 首先，从法律角度来看，企业有责任保障员工按时领取工资。如果企业强制要求员工开设银行卡，而不提供其他合理的支付方式，这可能会被视为不合理限制。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资，不得随意拖欠或扣减。 其次，如果因为没有银行卡而导致无法领取工资，员工可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。例如，可以请求用人单位采用现金、支票等其他形式发放薪资。此外，国家也鼓励金融机构为未开设银行账户的人群提供便利服务，如手机银行、电子钱包等，因此可以考虑使用这些替代方案。 如果沟通无果且工厂仍然拒绝发放工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，任何个人都有权利举报用人单位违反劳动力市场相关法律法规的行为。通过合法途径维护自身权益是每位劳动者的重要权利。 最后，为了避免类似问题再次发生，建议广大职工在入职前了解清楚公司的薪资政策及支付方式，并确保自己能够满足这些要求。同时，也要关注自身财务管理，可以提前办理一张银行卡，以便于今后的收入收取和日常消费。在现代社会中，有效利用金融工具将极大地方便个人生活与工作。 综上所述，如果因没有银行卡而导致无法领取工资，在某种程度上属于违法行为，但具体情况需结合实际情况分析。在遇到此类问题时，应积极寻求解决办法，并维护自己的合法权益。