劳动仲裁时期要上班吗

劳动仲裁这段时间，你还是得去上班。除非你有很充分的理由，比如说公司告诉你要和你解约，或者你现在干活的地方对身体和心理都造成了很大的伤害。但要是没这些事儿的话，你偷偷跑掉那可是算旷工的，到时候肯定吃亏。

在你申请劳动仲裁的那段时间里，正常来说你还是得好好去上班。除非你能找到一些正当又合理的理由，比如说公司已经明确告诉你要和你解约了，或者你的工作环境对你的身体和心理健康造成了很大的伤害等等。要是没有这些特别的原因，那么你就不能随便地不来上班，这样的话很可能就算是你旷工处理了，这对你可是没啥好处的。

解析：
在涉及到劳动仲裁的过程中，当事人需要正常履行其职责，承担岗位上的责任和工作任务。然而，如果拥有可以证明其行为正当性的充足理由，如用人单位明确提出终止与员工之间的雇佣关系，或者工作场所的环境对员工的身体或心理健康构成了严重威胁，那么当事人便有权暂时停止工作并寻求法律援助。在此种情况下，未经许可擅自离开工作岗位可能会被视为旷工行为，从而对当事人产生负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

可以自己举证

加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然，不论是按照那种方式确定工资数额，都不得低于当地最低工资标准。

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