四级工伤的一次性补偿，主要有这么几个方面。首先是那个一次性的伤残补助金，差不多就是你自己干到现在为止的那段时间里，每个月自己应发工资总数乘以21个月那么多。除此之外，还有每个月都有的伤残津贴，这个比例也是挺高的，给你自己工资的75%。但是，具体能拿到多少钱还是要看地方和个人情况来看，比如说工资收入高低啥的都会影响到你最后拿到手的数目。
四级工伤，补偿可是挺庞大的。你得一次性拿到的钱包括一次性伤残补助金什么的。具体地说，这个一次性伤残补助金大概就是你自己总共工作了21个月的工资那么多。然后，还有一个叫伤残津贴的东西，这个是每个月都给你发的，金额是你原来工资的百分之七十五。但是你要知道，你最后能拿到多少赔偿款，还是会受到一些其他因素的影响，比如你所在的地方和你自己的工资水平这些。
解析：
四级工伤所导致的一次性经济补贴，涵盖了诸如一次性伤残补助金在内的多项费用。通常情况下，该笔补偿款按照劳动者21个月的平均工资计算确定。除此之外，对于伤残程度较重的劳动者，还将按月发放相应的伤残津贴，其水平为劳动者本人工资的75%。然而需要注意的是，具体的赔偿金额可能因地域差异以及个人工资水平等多种因素而有所不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
21个月本人工资，每月支付本人工资百分之七十五本人工资
您好，针对您的问题解答如下, 赔偿60-90万左右。这个赔偿达几十万，具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定，还要看是否购买了工伤保险。 一、医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、生活护理费 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 三、工伤治疗期间待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 四、住院伙食补助费、交通食宿 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 五、四级工伤伤残等级赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工构成工伤一级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：21个月本人工资。按月享受伤残津贴：本人工资的75%。支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。
工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大，那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢，那么工伤赔偿工资怎么算，工伤工资和伤残赔偿标准有哪些，工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助！
今天小编为你介绍工伤赔付工资标准有关内容，工伤赔偿标准最新规定一直是大众的关注焦点之一，那么伤赔付工资标准是多少，工人工伤期间工资标准是什么，工人工伤期间工资标准具体规定有哪些呢，希望这些内容能够对你有所帮助！
在日常的工作中有可能会发生工伤事故，尤其是一些高危行业，这就会涉及到工伤赔偿的问题，今天小编以浙江省工伤赔偿为例，为你介绍浙江省工伤赔偿标准的相关内容，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读！
在一些高危行业中，发生工伤事故的概率要远超于大多数职业，比如煤矿工人、电焊工人在作业时就有一定风险，那么在发生工伤事故时，工伤赔偿标准都是如何规定的呢，那么工伤事故赔偿协议书范本内容有哪些呢！
年假是公司对于满足条件的职工的福利，那么劳动法中都是如何规定年假的呢，劳动法年假规定几天，劳动法年假规定具体内容，以及新劳动法年假规定是什么呢，希望这些内容能够对你有所帮助，小面为你详细介绍！
在中国，四级工伤的补偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行计算。根据规定，四级工伤属于较重的工伤等级，其一次性补偿金额通常包括以下几个方面： 1. **一次性伤残补助金**：这一部分是根据当地上一年度职工月平均工资乘以一定的系数来计算。具体来说，一般为20个月至30个月的职工月平均工资。例如，如果某地区上一年度职工月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金可能在100000元到150000元之间。 2. **医疗费用**：因工作受伤而产生的医疗费用由用人单位或其投保的社会保险机构承担。这包括住院费、手术费、药品费等。 3. **康复治疗费用**：对于四级工伤患者，若需要进行康复治疗，这部分费用也应由用人单位或社保支付。 4. **生活护理费**：如果因受害者身体状况影响日常生活，需要他人照顾，则可以申请生活护理费。这一标准一般按照当地最低工资标准的一定比例来确定。 5. **后续赔偿和经济损失**：如因受害者不能继续工作导致收入减少，还可以申请相应的经济损失赔偿，包括误工费等。 需要注意的是，各地政策可能存在差异，因此具体金额还需参考地方政府发布的信息。此外，用人单位与员工之间也可通过协商达成更为合理的赔偿方案。在实际操作中，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告等，以确保自身权益得到保障。如果遇到争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总之，对于四级工伤，一次性补偿涉及多个方面，需要综合考虑各项因素，以确保获得合理、公正的赔偿。