通常，咱们受伤的劳动者要是想要争取工伤赔偿的话，还是得把握好时间的。从你受伤的那一天开始算起，或者是从医生检查出来说是因为工作引起的身体不适开始计算，只要在接下来的一年里申请都是来得及的。当然，要是万一超过了这个期限，那就有可能拿不到赔偿金。不过，如果真的遇到什么意外状况，比如生病了没法去办理这些手续之类的，也别太担心，只要向社保局提交申请并得到他们的批准，申请的时间也是可以适当延长滴
一般的情况下，要是我们的员工因为工作原因受伤了，要去申请工伤赔偿的话，得从他们身上出事的那一天开始算，或者是从医院医生给的诊断报告书上说他病了，就是因为这个受到职业伤害那一天开始算，一年之内都是可以申请的。但是，如果超过了这个时间，可能就不能拿到赔偿金。不过，如果真的有什么特别的情况，比如说生病了，或者是因为其他事情耽误了，只要跟社保局那边打个招呼，申请的期限还是可以稍微延长一点点的。
解析：
在通常情况下，工伤员工要求进行工伤赔偿的维权时效是从遭受损害之日或被正式确认患有职业性疾病之日起计算，总共为一年。若超出上述期限，便存在无法获取应有赔偿的潜在风险。然而，在遇到特殊情况时，经过向社会保险行政部门提交申请并获得批准，申请索赔的时间限制可予适当延长。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1，能不能领失业金根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2，领多少：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。 3，怎么领符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取（农村户籍的，个人不参加失业保险的，是发放一次性失业金救助金）。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。
对于这个问题，解答如下, 不是所有的公司都能成为上市公司的，要成为上市公司前提是公司是股份有限公司，除此之外还需要满足公司上市的相关条件，例如：公司股本总额不少于人民币三千万元、公司在最近三年内无重大违法行为等等，下面是公司上市的具体规定的介绍，希望对您有所帮助。 一、什么是上市公司 上市公司是指所发行的股票经过或者授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。 二、公司上市的要求 1、股票经证券监督管理机构核准已向社会公开发行。 2、公司股本总额不少于人民币三千万元。 3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利;原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。 4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10%以上。 5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。 6、规定的其他条件。
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工伤赔偿是劳动者在工作中遭受伤害后，依法向用人单位请求经济补偿的法律行为。然而，工伤赔偿的时效性问题常常让许多劳动者感到困惑。根据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿的请求有一定的时效限制。 首先，根据《中华人民共和国民法典》第188条规定，因侵权行为造成损害的索赔请求权，自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起三年内行使；如果在这三年内未提出索赔申请，则该请求权将会消灭。因此，对于因工受伤而要求企业进行赔偿，劳动者必须在得知自己权益受到侵害后及时提出申请。 其次，在具体操作上，如果员工在工作期间发生了事故并且被认定为工伤，那么自事故发生之日起，一般来说，应尽快向用人单位或当地社会保险机构报告，并进行相关医疗处理和鉴定。通常情况下，从事故发生到提交索赔申请不应超过一年，这一时间段也被视为合理范围。在这一年内，如果没有进行申报或者未能完成必要手续，将可能影响后续的索赔。 此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，在某些情况下，如重大疾病、职业病等，其潜伏期较长，这可能导致员工对自身状况认识不足，因此对于此类情况，我国法律也允许适当延长索赔期限。但无论如何，为了保护自己的合法权益，建议员工在遭遇工伤后第一时间咨询专业律师或相关部门，以确保能够及时、有效地提出申诉和获得相应补偿。 总而言之，对于企业是否承担责任以及何时停止承担责任的问题，不同情形下可能有所不同，但一般原则是：自事故发生之日起，一年内需提起申诉，而若因其他原因导致无法及时提起，则可依据具体情况寻求法律帮助。保持对自身权益的关注与维护，是每位劳动者都应该重视的问题。