劳动仲裁是多长时间

你们劳动仲裁时，仲裁庭决定处理劳动争议的时间是，从仲裁委员收到请求的那一天开始算起，总共45个工作日内就得完成。如果遇到特别麻烦的案子需要延期的话，是要经过仲裁委员会主任批准的，而且还得给当事人发书面通知。不过，这个延期的时间也不能太长，最多只能延长15个工作日。

劳动仲裁这边儿处理劳资纠纷解决这件事，要在人家收到你的请求后四十五天内搞定。但是如果情况特别复杂，需要更多时间的话，也得有人同意才行。这个有人就是指劳动争议仲裁委员会的老大。只要拿到他的批准，延期就不是问题了，并且还要亲自写个通知书告诉你们这些当事人。不过，延期的日子总共有十五天，不能再长。

解析：
根据我国相关法律法规规定，在处理劳动仲裁案件时，劳动争议仲裁委员有责任于自接到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。然而，对于案情较为复杂，仲裁工作可能无法按时完成的情况，应经过劳动争议仲裁委员会主任批准，方可予以适当延期。在决定延长审理期限前，必须以书面形式告知当事人，且延长后的最长期限不可超过十五日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

您好，针对您的问题解答如下, 裁决方式有当庭裁决也有择期裁决，一般择期裁决。择期裁决期限不会太长，因为整个劳动仲裁从受理到审结法律规定45天。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

标底在30万以内的组庭后1个月内可以裁决，30万以上的组庭4个月可以裁决。组庭时间一般是提出仲裁申请后送达当事人开庭通知。10天左右的时间。 当然，如果需要搞评估、鉴定就麻烦一些，双方没什么争议的话也可以在上述日期完成。
比法院要快好多。

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