一、取保候审公司可以辞退人吗
在实施取保候审的过程中，企业一般不得擅自解雇该员工。
取保候审仅仅是刑事诉讼中的一种强制性手段，并未确实肯定员工犯有相关罪行的事实。
因此，在这一前提下，该员工仍然享有其作为正常劳动者应有的各项法定权利和利益。
在取保候审的阶段内，由于员工尚未被法律正式判定承担刑事责任，企业无权以这一理由来解除与员工之间的劳动关系。
然而，若员工在此期间出现了其他符合《中华人民共和国劳动法》规定的解除劳动合同的情形，那么企业便有权依照法律程序，依法解除与员工之间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在取保候审期间，企业不得擅自解雇员工。 取保候审仅为刑事诉讼的强制措施，未确认员工罪行。 员工仍享有法定权利与利益。 在此阶段，员工未受法律正式判定承担刑事责任，企业无权因此解除劳动关系。 保障员工权益，维护法律公正。
二、取保候审的的好处包括什么
取保候审所带来的益处包括:
首先，由于这种方式并未对犯罪嫌疑人或被告人的人身自由进行实质性地限制，因此它无疑是对其基本人权的一种重要保护手段;
其次，通过采取取保候审措施，有助于节省国家司法资源的消耗;
最后，相较于将众多犯罪嫌疑人在审判之前进行集中拘禁，取保候审可以有效规避犯罪习惯相互传染的风险，从而有助于维护社会安全与秩序。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
三、取保候审一年以后会怎么样
取保候审之最长期限乃为一整年。时至期满之后，多将出现以下诸般情形：1.若案情已然查明，犯罪事实轮廓清晰且证据确凿充分，则自当将事例移交检察机关进行审查起诉，继而由该等机关向司法审判机构发起公诉。2.然而，如若经调查发现其行为不应受到刑事追责，则应解除对其采取的取保候审措施，并撤销此案。3.若取保候审期限届满之时，事例尚未侦破完毕，亦须解除对嫌疑人的取保候审。值得一提的是，具体的处理方式与结果往往取决于事例的性质、证据状况及相关法律法规。在此期间，被取保候审之人必须严格遵守相关规定，随时准备接受传唤。
在取保候审期间，企业不得擅自解雇员工。 取保候审仅为刑事诉讼的强制措施，未确认员工罪行。 员工仍享有法定权利与利益。 在此阶段，员工未受法律正式判定承担刑事责任，企业无权因此解除劳动关系。 保障员工权益，维护法律公正。