在公司工作将近一年，公司没有交过社保，没有劳动合同?

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你好 那你现在是离职了嘛？

可以简述一下案情和诉求，你好

你好。如果形成劳动关系可以要求

在公司工作将近一年却没有交过社保，也没有劳动合同，这种情况不仅影响员工的基本权益，还可能对未来的发展造成负面影响。首先，社保是国家法律规定的保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，旨在保护员工的基本生活和健康。如果公司未为员工缴纳社保，一旦发生意外或疾病，员工将面临巨大的经济压力。此外，没有劳动合同意味着双方的权利和义务无法得到法律保障，这使得员工在工作中处于一种非常不稳定和被动的状态。 其次，从公司的角度来看，不签订劳动合同以及不缴纳社保也是一种违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临法律风险。一旦被相关部门查处，公司可能会受到罚款甚至其他更严重的处罚。同时，这种做法也会影响公司的声誉，使其在行业内失去竞争力。 面对这种情况，作为一名员工，应当积极维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行沟通，了解为何未能签订劳动合同及缴纳社保，并要求尽快解决。如果沟通无果，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，以寻求帮助。此外，也可以咨询专业律师，以便获得更具体的建议和指导。 同时，在今后的工作中，要更加注重自身权益保护。在入职前，应确保与用人单位签署正式劳动合同，并明确约定工资、福利、工作时间等条款。同时，要关注用人单位是否按时为自己缴纳社保，以避免类似问题再次发生。 总之，在职场中维护自身合法权益至关重要。只有通过合法途径保障自己的权利，才能够实现职业发展的可持续性。因此，无论是在当前岗位上还是未来的新机会，都应谨慎选择雇主，并确保自己的基本权益得到充分尊重与保护。
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