四月工资六月发合法吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》相关规定，并未就薪酬发放时间进行明确界定，而是交由用人单位与劳动者通过协商来达成一致。具体而言，要求如下几点：
首先，雇主需在双方事先商议好的日子将工资支付到位。若是由于节假日或者休息日照常工作，薪资便可不按照既定日程提前支付。此外，工资支付频率建议为每个月至少开展一次，对于以小时或者周薪计算的员工来说，工资的结算方式亦可选择按天或者周发放。
然而，如果是指派了完成特定临时工作或者一个完整阶段的劳动者，雇主应当按照此前已签订的相关协议或者协定条款，在劳动者完成既定任务之后立即支付相应的工资额度。
其次，用人单位在发放工资时，应当向劳动者提供有效的工资凭证，从而对雇主造假的可能性起到遏制作用。例如，以银行账户为例，储蓄一部分，现金支付一部分，这样能够规避通过此种手段来逃避缴纳社会保险和住房公积金，减少经济补偿金的支出。另外，劳动者在享受国家指定的法定休假以及婚丧假期之际，乃至因此需要参与社会公共活动之时，用人单位同样负有义务按照法律要求支付工资。
最后，当劳动关系的双方依照法定程序解除或者终止劳动合同的时候，雇主应对劳动者的工资进行一次性全额支付，而这一切都需要在劳动合同解除或终止之日起的五个工作日内完成。仅有两种情形下可以延迟支付劳动者的工资：
第一，如若雇主因为遭受到了不可预见的自然灾害或者战争等原因，无力在原定期限内支付工资，此时可以提出延期申请。延期的具体期限，届时可向各地的省级或者直辖市的劳动行政部门咨询了解。
第二，如果用人单位确实面临严重的生产运营困境，资金周转已经陷入瘫痪状态，在征得了本单位工会的同意后，方可提出申请延期支付工资。但是，该延期申请的有效期长短，应由当地的劳动行政管理机关根据实际情况作出合理规定。

针对工资发放时间这一议题，《中华人民共和国劳动法》并未加以明确规定，而是将决定权赋予了用人单位及劳动者双方。具体而言，双方需根据实际情况，共同商定发放薪资的确切日期。值得注意的是，若恰逢节假日或休息日，应尽可能提前于最近的工作日进行薪资发放。此外，薪资的分配应以月为单位，最低标准为每月一次发放；而对于采用小时工资制以及周工资制的员工来说，其薪资也可依照日或周进行发放。倘若劳动者参与一次性临时劳动或者达成特定工作项目，用人单位有责任按照相关协议或合同的规定，在劳动者圆满完成任务之后尽快支付其报酬。在此基础之上，用人单位还应对员工出示相应的工资凭证，以免产生滥发薪水、虚报工资单金额等不良行为，从而保障员工利益以及合法权益。
当劳动者享有的法定休假日、婚丧假期以及依法参加强化公共服务时，用人单位有义务按照法律法规的规定向劳动者支付其应得的各项津贴和福利待遇。
最后，在劳动合同依法被解除或终止之时，用人单位应当于劳动合同终止之日起五个工作日内一次性付清劳动者所有应得工资。然而仍存在特殊情况下，用人单位得以推迟支付劳动者的薪资。例如在遇到像自然灾害、战争等人力没法抵抗的因素或者因生产经营出现困境导致资金周转受阻的时候，经得本单位工会的同意，可以适当延迟发放，但延长时间的最长期限应由所在省、自治区、直辖市的劳动行政管理部门根据当地实情予以裁定。

解析：
中华人民共和国劳动法律法规并未针对薪资支付时间作出明确规定，薪资支付的特殊要求具体如下：
首先，须依照用人单位与劳动者先前达成的协议进行支付；
其次，若遇到节假日或者休息日，薪资支付应在此之前进行；
第三，在实行以小时为计算单位的工资制度以及周薪制度的员工，他们的薪水亦可以按照每日或每周来支付;
最后，对于完成单一临时劳务或特定工作的劳动者来说，用人单位应根据相关协议或合同条款，在其完成工作任务之后即时支付薪水。
其次，用人单位应提供相应的薪资凭证作为支付依据,以防止某些用人单位伪造薪资账单，导致出现薪资存折上所显示的数额与实际支付的现金之间存在差距，从而降低了对社会保险和住房公积金的缴纳，此外还减少了对经济补偿金的支付。
第三，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期以及根据法律规定参与社会活动的时期内，用人单位有义务向其支付工资。
另外，当劳动关系双方依照法律程序解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起5个自然日内一次性将劳动者的薪水分文结清。但如若因各种不可抗力的因素，例如自然灾害、战争等原因而无法按时支付薪水的话，用人单位可以向本单位工会进行申请，经得到批准后方可延迟薪资的支付。此次延期最长至何时应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地具体情况加以确定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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