企业退休和街道退休有何区别

具体的办理流程可能存在差异，然而，通常情况下，在职员工的退休手续是由用人单位负责经办，无需亲自操办。相关部门会委派资深人事管理人员携带单位公章以及员工个人档案至所属参保地区的社会保险服务中心，为您妥善处理所有退休事宜。
另外，如果您选择以个人身份缴纳社会保险金，那么待达到法定退休年龄时，则需要自行前往户籍所在地的社会保险服务中心进行相应的申请和办理。关于具体的办理步骤，建议您提前向当地的社会保险机构进行详细咨询，以便了解所需提交的材料清单以及相关证明文件等事项。在做好充分准备之后，便可在规定的退休日期前前往社保服务中心进行正式办理。

关于退休手续的办理，根据不同的情况，其流程存在差异性。通常情况下，如果您是在单位中工作至退休年龄，那么您无需亲自操心办理相关手续，单位的人事部门与工作人员将会携带必要的公章以及您个人的员工档案前往您所参保的地区社保中心，为您一手包办所有的退休手续。
然而，如果您选择自行缴纳社会保险费用直至退休，那么在达到法定退休年龄时，您需要自行前往您的户籍所在地的社保中心进行相应的手续办理。为了确保您能够顺利完成退休手续的办理，建议您提前向当地的社保机构进行详细咨询，他们将为您提供所需的材料清单以及办理手续的具体要求，并在您做好充分准备之后，在规定的退休日期前前往社保中心进行办理。

解析：
由于办理程序各有差异，一般而言，在公司任职的员工到了退休年龄时，无需亲自前往相关部门进行办理，而是由公司人力资源部的工作人员带上公章以及员工个人档案等资料前往为其缴纳社会保险费的社保中心，以协助您完成所有的退休手续办理流程。
然而，如果是自行承担社会保险缴费义务且达到退休年龄的人士，则需要自行前往户口所在地区的社保中心进行相应的手续办理。关于具体的办理步骤，建议您提前向当地社保机构进行详细咨询，以便了解所需携带的材料和证件，并在准备妥当之后，在规定的退休日期前前往办理即可。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

根据你的问题解答如下, 　　国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。　　
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。　　
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：　　
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%　　
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。　　
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。

根据你的问题解答如下, 　　国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。　　
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。　　
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。　　基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：　　
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%　　
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：　　个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：　　过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。　　按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。　　
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。

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