怀孕期间解除合同补偿金怎么算

怀孕期间如果公司要和你解约的话，那你放心好了，这肯定是不合法的解约。一旦这样的情况发生了，你就有权利像那啥一样，让他们给你双倍的钱来作为补偿。你在这个公司干了多久，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。不过要是超过了六个月但还不到一年？那就要算是一年的工龄了。但是少于六个月？那只能拿到半个月的工资。

怀孕了，老板要你赶紧回家休息，这可是违法行为。这个时候，你就可以找老板谈条件了，让他们给你点儿钱作为补偿，而且是双倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资。如果超过半年但还不到一年的话，那就算一年；要是没到半年的话，也能拿到半个月的工资。

解析：
如果孕妇在怀孕期间遭到公司解聘，这通常被视为一种非法行为。在此情况下，员工有权要求用人单位依照经济补偿金规定的两倍标准予以赔偿。
至于经济补偿，则是根据劳动者在该企业或机构中服务的年份长度来计算的。具体而言，每当劳动者为该组织服务满一整年时，即可获得一个月工资的补偿金。对于那些服务超过六个月但不到一年的，将按照一年的测算方法来计算赔偿金额；若服务期不足六个月，则可获得半个月工资的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕不可以开除。
【法律依据】
《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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