你要是在上班路上被车撞了还是别人全责的话，通常是能拿到交通事故赔付和工伤补偿两种钱的，至于工伤补偿，就包括医药费，恢复身体的费用，吃住的钱（这个叫啥我忘了）还有一次性的残疾补贴等等这些~具体要赔多少，那得看你受伤程度和工资高低这些。比如说那个一次性的残疾补贴，如果是十级伤残就能拿7个月的自己的工资，九级就是9个月。
如果你在去上班的路上出了车祸，而且意外全是那个司机的责任的话，那你就可以同时得到交通事故的赔偿和你因为工伤而应该得到的赔偿。工伤赔偿里面包括了治疗费用、康复费用、住院期间的伙食补贴，还有就是一次性的伤残补助金等等这些东西。
至于到底能赔多少钱？这就要看你受伤的程度，还有你的工资水平之类的因素来决定。一次性的伤残补助金这个部分，要是你被鉴定成十级伤残的话，就能拿到7个月的自己的工资；要是九级伤残的话，就能拿到9个月的自己的工资，以此类推。
解析：
在您的上下班路途中不幸遭受车祸且责任方确认为对方的情形下，一般来说，您将有机会同时得到交通事故赔偿以及工伤赔偿的双重保障。关于工伤赔偿部分，我们将涵盖医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用，以及一次性的伤残补助金等多个方面。最终的赔偿额度将会依据您的伤残级别、工资收入水平等多种因素进行精确计算。例如，一次性的伤残补助金，根据国家相关规定，十级伤残的赔偿标准为七个月的个人工资；而九级伤残则对应九个月的个人工资，依此类推。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
算，应该赔偿。交通事故直接财产损失通常包括车辆、随身携带财产损失、车载货物损失、现场抢救、善后处理的费用等。因道路交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿。
(一)财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救(险)、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。
(二)设施是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木等。
(三)修复。 事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。
(四)折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。
(五)牲畜受伤但没有失去使用价值的，应就地治疗为主; 因伤失去使用价值或者死亡的，经有关部门评估鉴定，折价赔偿。
(六)实物赔偿。经双方当事人协商一致，用种类、质量相同或相近的实物进行赔偿。
你好，交通事故造成受害人死亡的，除赔偿抢救期间的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费（如有死者生前抚养的被抚养人）、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
员工下班变更回家路线，途中遇车祸算工伤吗问：上个月中旬的一天下午，我上完班骑自行车回家，正好碰到一位同事让我捎他一程。于是我就走另一条路，把他送到后，我就独自往家赶。在过一个十字路口时，与侧面来的一辆小面包车相撞，我的胳膊和头部受伤住院了。我向单位提出工伤申请，要求单位支付医疗费用，但单位说我下班没有按时回家，却绕远路送他人，不属于在上下班途中受伤，不能认定为工伤，从而拒付医疗费用。请问律师，单位的这种说法有依据吗下班搭载同事变更回家路线遇车祸真的不算工伤吗答：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。职工在正常下班后回家途中顺路搭载同事相应变更原来回家路线，延长相应回家时间，未违反常理，符合工友之间相互协助、关爱的良好的社会道德风尚，属于适当增加回家时间、变更回家路线的合理时间、合理路线的范畴，事由合理。你在送完同事后继续返家途中遭遇机动车事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形。依据《工伤保险条例》及其它相关法规规定，职工上下班途中，在合理时间和合理路线上遭遇机动车伤害的，应当认定为工伤。判断合理时间和合理路线应当考虑适当增减时间和变更路线是否存在合理的事由及原因，即是否存在符合常理的情形以及适当变更路线、增减时间与遭遇机动车事故是否存在直接因果关系，而非机械、精确地理解上下班时间和路线。你正常下班后回家途中，顺路搭载同事相应变更原来回家路线，延长相应回家时间，未违反常理，符合工友之间相互协助、关爱的良好的社会道德风尚，且下班送同事与你遭遇机动车事故伤害之间不存在必然的直接因果关系，属于适当增加回家时间、变更回家路线的合理时间、合理路线的范畴，事由合理，故你在同事中途下车后继续返家途中遭遇机动车事故伤害，应当认定为工伤。
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上班途中发生车祸，若对方全责，涉及的工伤赔偿主要包括以下几个方面： 首先，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中遭遇交通事故，符合工伤认定条件，可以申请工伤赔偿。此时，需要向所在单位提出申请，由单位协助进行相关手续。 其次，赔偿项目通常包括医疗费用、误工费、护理费等。医疗费用是指因治疗交通事故所产生的各项费用，包括住院费、手术费、药品费等。这些费用需提供相关票据和证明材料，以便于后续报销。 误工费则是根据受害者的实际收入来计算。如果受害者因事故导致无法工作，应根据其工资水平及缺勤天数进行合理估算。一般来说，可以按照当地最低工资标准或个人实际收入进行计算。 护理费适用于需要他人照顾的情况，这部分费用可以依据当地市场上护理服务的收费标准来确定。如果受害者需要长期康复，还可能涉及到后续的一系列治疗和康复费用，这也应纳入整体赔偿范围内。 此外，如果因车祸造成了残疾，还可能涉及到残疾补助金。这部分补助金通常依据国家或地方政府规定的标准来发放，并考虑到残疾等级及生活影响程度。 值得注意的是，在索要赔偿时，应及时收集并保存好所有与事故相关的证据，包括交警出具的事故责任认定书、医院诊断证明以及各种票据等。这些证据将为后续索赔提供有力支持。同时，与对方保险公司沟通时，要明确自己的权益，并保留好沟通记录，以防日后出现纠纷。 最后，如若双方在理赔过程中存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在处理此类事件时，建议咨询专业律师，以确保获得合理、公正的赔偿结果。在整个过程中保持冷静，有条不紊地处理各项事务，将有利于尽快解决问题。