那个脑梗到底算不算工伤？这个问题得看具体情况。一般来说，要是这脑梗真的是因为你工作的环境或者工作强度太高之类的工作原因引起的，那有可能就会被认为是工伤，这样的话公司可是要赔钱给你。但是，如果你是自己身体出了什么毛病，比如脑子里长东西，跟工作本身根本没什么关系的话，那想让公司承认是你在工作过程中弄出来的病，那可就有点难了，公司自然也就不用拿钱给你。
脑梗算是工伤的话得看实际情况咋样。通常情况下，假如脑梗跟你的工作环境、工作量大这些跟工作有关系的因素有着密切联系并且直接闹出来的，那这种情况应该可以算作工伤来处理，这时候，公司就得赔钱给我们。不过，如果这脑梗是你个人身上的毛病，跟工作完全扯不上关系，那通常就是没法儿认定为工伤了，公司也就没办法出啥钱。
解析：
关于脑梗是否能被视为工伤，需要综合考虑多种因素并针对具体情况进行深入研究分析。若出现脑梗症状是由于工作环境的恶劣性或高强度工作状态的持续时间过长等职业因素直接引发的，这种情况有可能被视为符合相关的工伤认定标准，从而使雇主承担相应的赔偿责任。
然而，如果脑梗症状的产生源于员工个人的健康状况问题，且与工作本身无直接关联，那么其被视为工伤将会面临较为严重的挑战，雇主通常无需为这类情况承担赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于这个问题，解答如下, 患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。 《刑事诉讼法》第六十五条人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
根据你的问题解答如下, 关于病退，［1978］104号文件第一条第(三)项规定；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可以病退。 对职工未达到退休年龄因病或非因工负伤，经地市级以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退出生产岗位；在1998年7月1日后参加工作及1998年6月30日前参加工作、1998年7月1日后补缴的，缴费年限15年以上的，及1998年7月1日前参加工作并参加养老保险，缴费年限10年以上的，可以享受相应的养老保险待遇，按月发给生活费。 对于因病非因公完全丧失劳动能力退休和按照国家规定办理提前退休的人员，按照国家现行的政策规定，其养老金待遇要减发。具体办法是：上述人员的养老金，按每提前1年减发2％(不含个人帐户养老金)。提前退休人员到达国家法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。提前退休人员可以按照规定享受基本养老金的正常调整。
解答如下, 你好，根据法律规定发生交通事故要及时报警，由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书，对当事人的交通事故责任进行认定划分，该交通事故认定书也是你们双方承担赔偿责任的依据，也只有交警部门认定的责任是权威的，其他任何人或机关的说法都是没用的，建议还是先等交警的事故认定书出来之后在看，如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话，可以在三日内向上级部门申请复核的。交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案，如果调解不成，当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定 ,如有需要可委托律师根据你们的情况计算赔偿清单，如还有疑问和需要可致电律师进行详细咨询
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脑梗是否算工伤，涉及多个因素，包括具体情况、法律法规和公司政策等。首先，根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故或疾病。因此，如果员工在上班期间突发脑梗，并且有证据表明其与工作压力、环境等因素有关，那么可以认定为工伤。 其次，判断脑梗是否属于工伤，还需考虑员工的具体情况。例如，如果员工在加班时出现脑梗，而加班是公司安排的，那么这种情况下更容易被认定为工伤。此外，如果医生能够证明该病症与工作的高强度、长期疲劳等因素相关，也会增加其作为工伤的可能性。 如果确认为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费以及后续康复费用等。在此过程中，员工应及时向所在单位报告，并收集相关证据，如病历记录、医生诊断书及其他支持材料，以便申请认定。 然而，不同地区对“职务行为”的界定可能有所不同，因此建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的信息。同时，公司也应建立健全职业健康管理制度，为员工提供良好的工作环境和心理支持，从而降低类似事件发生的风险。 总之，脑梗是否算作工伤取决于多种因素。如果能证明其与工作直接相关，则可视为职务损害，公司需依法进行赔偿。为了维护自身权益，建议受影响者积极了解相关法律规定并采取必要措施。