你那个怀孕的同事，在请假养胎的那段时间里，公司是得给他上保险的。这可是法律规定的，孕妇应该受到特别照顾，就算是请假也不代表我们就结束了工作关系。所以，作为老板，我们还是要好好履行职责，给他们正常上保险，这样才能保证他们孕期、生孩子以及哺乳那段时间里的各种权利都得到保障。
这位准妈妈怀孕后，需要休息一段时间的话，那你们公司是一定要给她交社保的。这是为啥？因为法律明文规定孕妇就得享受特别照顾，这并不是解雇她。所以，公司还有责任按照相关规定继续帮她上社保，这样才能确保她在怀孕、生产以及哺乳这段时间里的应有的权益都能得到保障。
解析：
在此前提下，当职位关联的员工在等候分娩的延期假期时期，其雇佣方理应承当起为该员工继续保持投保其社会保险费的责任。这是由于法律赋予了处于孕产阶段的员工特殊的待遇保障，而该情况下所提供的延期假期并不等同于彻底地终结双方的劳工协议。作为企业，有责任依照相关法规，持续为这些员工支付社会保险费用，从而确保他们在孕期、产期以及哺乳期间能够享受到法定的权益保护。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
单位肯定是要承担您的社保费用的，因为你还是该单位的员工，停薪留职本来就有可能不合法的，应当帮您交社保。
从停薪留职之字面上来理解，你现在是停薪并无说停社会保险，所以说，社会保险该要怎样交还应该继续要怎样交--单位的部分单位交，个人的部分个人交。在实践中，停薪留职的，也多是由单位继续承受社会保险的交纳的。 另外，确实还要尊重你和单位达到的停薪留职协议的内容。如果协议中商定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对两方有约束力，单位能够据此停交保险。如果无商定，则仍应该由单位承受应该承受的部分。
你好！停薪留职期间的社保是按什么基数缴纳？最低基数还是你之前的工资基数？生育津贴是为了保障你产假期间的基本生活费，以你生育当月的缴费基数，结合你休假天数来确定。
员工怀孕停薪留职的情况下，关于公司是否应该承担社保的问题，涉及到多个方面的法律法规和企业政策。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，在员工怀孕期间，其享有一定的权益，包括生育保险、医疗保险等。通常情况下，员工在休产假期间，单位仍需为其缴纳社会保险。这是因为生育期间属于特殊保护期，国家法律明确规定了用人单位对女性员工在此期间应承担的责任。 其次，在停薪留职的状态下，如果公司与员工之间没有特别约定，一般来说，公司仍然需要继续为其缴纳社保。这是为了保障女性员工在怀孕及分娩过程中的基本生活和医疗需求。同时，这也体现了企业对女性劳动者权益的尊重与保护。 然而，不同地区和行业可能会有不同的规定，因此具体情况还需参考当地相关法律法规以及公司的内部规章制度。有些公司可能会根据自身财务状况或人力资源管理策略，对社保缴纳进行调整，但这必须符合国家法律要求，并且应提前与员工进行充分沟通，以避免产生不必要的纠纷。 另外，从企业角度来看，为怀孕女员工继续缴纳社保不仅是遵循法律义务，更是一种负责任的人力资源管理做法。这样的做法能够增强企业形象，提高雇主吸引力，有助于留住优秀人才。在当今竞争激烈的人才市场中，一个关心并支持家庭发展的工作环境，无疑会提升公司的整体凝聚力和忠诚度。 综上所述，在大多数情况下，公司应该继续为怀孕停薪留职的女员工承担社保费用，以确保她们享有合法权益，并维护良好的劳资关系。当然，对于具体操作细节，还需结合实际情况进行合理安排。如果遇到争议或不确定性，可以寻求专业律师或人力资源专家提供咨询意见，以确保合法合规。