单方面解雇员工赔偿标准是什么

老板要是单方面开除员工的话，这就违反了劳动法律规定。按照我们《劳动合同法》里的规定，应该给被开除的员工付赔偿金才行，这个钱得是经济补偿的两倍那么多。
具体来说，就是看你在公司待了多久，一年算一个月工资，然后再给你加钱。不过，如果员工自己有错儿，比如严重违反了公司规矩啥的，那老板也可以合法地不赔钱。

要是公司突然就不想要我们这些员工了，那可是不行，因为这可能是违法解约。
根据我们国家的法律规定，这种情况需要按照《劳动合同法》向员工支付赔偿金，也就是平时说的“双倍”。
具体来说，这个赔偿金是按照员工在这家公司干活儿的时间长短来定的。你看，每熬过一年，就能拿到一个月的工资作为赔偿。但是这里头还有点儿玄机，如果你在公司干了超过半年却不到一年的话，那就得算作是一年的工资；如果你只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资。不过，如果员工自己犯错严重，像是严重违反了公司的规章制度什么的，那么企业炒掉员工这个行为就不用再赔钱给他。

解析：
当用人单位擅自决定与员工结束劳动关系时，若这一行为被判定为非法终止劳动合同，那么该企业将按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，向受害者支付相应的赔偿金。具体而言，赔偿金额度相当于经济补偿标准的双倍。而所谓的经济补偿，是指根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务未满六个月但已超过半年、以及服务未满半年的情况，分别适用一年和半个月的工资作为补偿。
然而，若劳动者确实存在严重违反用人单位相关规章制度等过失行为，用人单位在此种情况下解除劳动合同，则无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，单位违法解除劳动合同，需要给付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍

劳动合同到期，单位就解除劳动合同，那么按照劳动合同法规定，单位要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，关于试用期公司单方面解雇员工如何赔偿？这个问题，我的解答如下, 分两种情况讨论：
第
一，如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
第
二，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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