就算你的工伤没达到评级标准，也还是能得到一些赔偿。在你养伤这段时间里，你的公司得按照每个月的日期给你发工资和福利。当然，假如你治疗工伤的那些医药费，康复费之类的都符合要求的话，那这些钱都是工伤保险基金出的。除此之外，公司还应该付给你疗伤期间不能正常上班的那个时期的护工费等等。
就算你的伤势没到让你达到手术等级那么严重，你还是能得到一些赔偿的。在你养病期间，你的劳动所得和福利待遇是不会被剥夺的，公司会按照你平时正常工作的时间来给你发工资福利。而且，只要你治疗所需的医疗费用和康复费用都符合相关规定，这些钱都是由工伤保险基金来出的。除此之外，公司还要负责给你支付这段时间内因为养病而产生的相关费用，像是请护工等等。
解析：
即使在工伤未达到评定等级的情况下，受工伤影响的员工依然有权享有相应的补偿措施。例如，在进行工伤治疗期间，员工可享有所在单位按月支付的工资及福利待遇。与此同时，治疗过程中所产生的医疗费用以及康复所需花费的费用若符合相关规定，均将由工伤保险基金承担支付责任。
此外，对于因伤需要停止工作并留守岗位接受治疗的员工，用人单位也应当按照相关法规，向其支付在此期间所产生的诸如护理费等各项费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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在处理工伤赔偿问题时，首先需要明确的是，工伤的认定和赔偿标准通常依据国家相关法律法规以及具体的劳动合同约定。如果工伤达不到一定的级别，那么赔偿金额可能会受到限制，但并不意味着没有任何补偿。 首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作中受伤，需及时向所在单位报告，并申请工伤认定。经过相关部门审核后，如果确认属于工伤，可以享受相应的医疗费用、误工费等补偿。然而，如果该工伤未达到法定的等级标准，比如轻微损害或短期休养，这时赔偿将有所不同。 其次，对于未达到级别的情况，通常可以获得以下几种类型的补偿： 1. **医疗费用**：即使是轻微受伤，只要被认定为工伤，用人单位仍需承担员工因治疗所产生的一切合理医疗费用。这包括门诊费、住院费、药品费等。 2. **误工费**：若因工作受害导致暂时无法工作，可以根据实际工资水平计算相应期间内的误工收入。虽然未达到严重程度，但仍可按规定进行适当补贴。 3. **护理费用**：如因受害需要他人照顾，可申请护理费用。这一部分通常依据实际情况来评估，不同于重度残疾所能获得的大额护理津贴。 4. **一次性支付**：一些地方政府对于轻微事故也有相应的一次性经济补助政策，这笔款项虽不高，但能够帮助员工缓解短期经济压力。 最后，在遇到争议或对赔偿结果不满意时，可以通过协商、调解或者仲裁等方式寻求进一步解决。在此过程中，应保留好所有与事故相关证据，如医院病历、治疗发票及公司证明材料，以便更好地维护自身权益。同时，也建议咨询专业律师，以获取针对性的法律意见和支持，从而确保自己的合法权益得到充分保障。