那公司要是被别的公司看上了，要把我们这些员工赶走的话，一般来说我们得拿到点赔偿？对，面对这样的情况，如果说我们这些打工仔没啥错的话，公司就应该依法给我们发点钱，算是经济补偿。这个补偿就是看你在这家公司呆了几年，每多待一年，就能拿到一个月的工资。那么你在这边已经干过6个月甚至更长时间，尽管还不到一整年，但也能算作1年来处理；那如果只干了半年多一点点，那就只能拿半个月工资来当补偿。
要是你的公司给并购了，然后有人被辞职的话，那可一定得要求赔偿。劳动者是没有错儿的，这时候公司应该按照法律来给劳动者发钱才对。具体怎么算？就是看你在这家公司待了多久，过了一年就给你发一个月的工资，如果你在这儿干了半年多还不到一年，那就算你一年好了；如果你只干了几个月，那也别急，公司会给你半个月的工资作为补偿。
解析：
当企业面临合并或收购时进行裁员，对于雇员来说是应该得到相关赔偿金的。在这样特殊的情境中，即使劳动者在此没有任何过失行为，企业仍然有责任依据相关法律法规向劳动者提供相应的经济补偿。补偿金额的计算方式一般是根据劳动者在该单位工作的累积年限，每满一整年便可得一个月的标准薪酬。如果工作时间超过六个月但未满一年，则视为已工作一年；若工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的标准薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，申请劳动仲裁。
您好，针对您的问题解答如下, 裁员如果不按程序就是违法的.1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单，裁减时间和实施步骤，符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (4)向劳动保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障部门的意见; (5)由企业正式公布裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员解除劳动合同，支付经济补偿金并办理退工手续。
您好，针对您的问题解答如下, 裁员如果不按程序就是违法的.1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单，裁减时间和实施步骤，符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (4)向劳动保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障部门的意见; (5)由企业正式公布裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员解除劳动合同，支付经济补偿金并办理退工手续。
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在公司被并购或裁员的情况下，员工是否有权获得补偿或赔偿，通常取决于多个因素，包括法律法规、公司政策以及具体的劳动合同条款。 首先，根据《劳动合同法》，如果员工因企业合并、分立等原因被解除劳动合同，企业应当依法支付经济补偿。一般来说，经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限来计算，每工作一年支付一个月工资作为补偿。这意味着，如果你在公司工作了五年，那么你可能会获得五个月工资的经济补偿。 其次，不同地区和国家对裁员和并购后的员工权益保护有所不同。在一些地方，法律规定更为严格，对裁员程序和条件有明确要求。例如，在某些国家，公司必须提前通知员工，并提供合理解释。如果未遵循这些程序，公司可能需要承担额外责任。 此外，公司内部政策也可能影响到赔偿问题。有些企业在与员工签订合同时，会明确规定裁员时的赔偿标准。如果你的劳动合同中包含相关条款，那么你可以依据这些条款向公司索要相应的赔偿。 再者，如果你的职位因并购而消失，而新管理层没有提供合理替代方案，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，可以咨询专业律师，以了解自己是否具备提起诉讼或申请仲裁的条件。 最后，无论情况如何，都建议尽早与人力资源部门沟通，以获取有关公司的正式声明及其对待被并购后人员安排的信息。同时，也要注意保存好相关证据，如邮件往来、会议记录等，这些都将为日后维权提供支持。 总之，在面对公司被并购及随之而来的裁员时，了解自己的合法权益非常重要。通过合法途径争取应得的经济补偿，不仅是保护自身利益，也是维护职场公平的重要方式。