一、职权侵占罪如何认定
在对职务侵占罪进行严格认定时，通常应当遵守以下几项关键性因素的考量：首要关注点在于犯罪行为的实施主体，他们必须是公司、企业或其他单位的在职员工；
第二个重要因素是从犯罪嫌疑人的主观心理层面出发，必须具备明确的故意犯罪意图以及非法侵吞单位财产的不良动机；
进一步阐述的话，便是犯罪行为所展现出的客观现象，即犯罪嫌疑人身处其职务优势地位，通过其职务便利，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度。
在此过程中，所谓的“利用职务上的便利”，特指犯罪嫌疑人利用自身作为单位财物主管、管理者、经营者或经手人的特殊身份和地位，从而实现其非法占有单位财产的目的。
至于“数额较大”的具体衡量标准，根据现行有效的司法解释，通常以人民币三万元以上为界限。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在认定职务侵占罪时，关键在于以下几点考量：首先，行为主体必须明确，即犯罪者须为公司、企业或其他单位的正式员工。 他们利用职务之便，非法侵占单位财物，此为核心要素。 只有满足这一前提，我们才能进一步探讨其他犯罪构成要件，确保法律适用的准确性和公正性。
二、职权侵占罪量刑标准是什么
（一）对于五年以下有期徒刑及拘役这两种刑罚标准而言：
1、若公司或企业的员工有收受贿赂或者进行职务侵占行为，涉案金额在人民币1万元至2万元之间的，该犯罪嫌疑人所面临的基准刑应设定为拘役；
2、如果涉案金额高达人民币5万元，那么其基准刑将被设定为有期徒刑两年。
在此基础上，每增加人民币1万元（总计不超过人民币10万元），其刑期将会相应地增加六个月；
而每减少人民币1.5万元，其刑期也会相应地减少六个月。
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
三、职权侵占罪追诉期是从什么时候算
关于职务侵占罪的追诉时效问题，法律规定是从该犯罪行为发生之日起开始计算。具体来说，犯罪之日通常是指构成犯罪的全部行为已经实施完毕的那一天。在追诉时效方面，它的具体期限则主要由犯罪可能判处的刑罚幅度所决定。例如，若职务侵占行为导致数额较大的财产损失，且法定最高刑仅涉及五年以下有期徒刑或拘役的话，那么其相应的追诉时效就是五年；反之，若造成了数额巨大的财产损失，且法定最高刑为五年以上有期徒刑的话，那么其追诉时效就将延长至十年。值得注意的是，在人民检察院、公安机关、国家安全机关已对相关事例进行立案侦查或者人民法院已正式受理事例之后，若有犯罪嫌疑人试图逃避侦查或审判，那么他们将不再受制于追诉时效的限制。此外，如果被害人在追诉期限之内向有关部门提出控告，但由于种种原因未能得到应有的立案处理，那么这种情况也同样不会受到追诉时效的限制。
在认定职务侵占罪时，关键在于以下几点考量：首先，行为主体必须明确，即犯罪者须为公司、企业或其他单位的正式员工。 他们利用职务之便，非法侵占单位财物，此为核心要素。 只有满足这一前提，我们才能进一步探讨其他犯罪构成要件，确保法律适用的准确性和公正性。