一、刑事拘留是否必须开除
在我们日常生活中，刑事拘留并非必定伴随解除劳动合同的举动。
刑事拘留作为一项刑事法律所赋予的强制性执法手段，其投入使用并不意味着当事人最终将被判定为刑事罪犯。
然而，能否离开原职务往往受到雇主单位内部规章制度的严格约束，同时还需考虑到特定职业性质与岗位需求的差异。
倘若雇主单位相关规定明确指出，职工如遭刑事拘留则必须解除与其的劳动关系，并且这个政策既合法又恰当，那么这份处罚便极有可能依照相关规定执行。
但是，若雇主单位并未制定如此明确的规定，或者特定职业性质及岗位对于遭遇刑事拘留的情况并无特殊要求，那么仅凭刑事拘留这一行为便解除员工的劳动合同显然是不合适的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
日常生活中，刑事拘留不一定导致解除劳动合同。 它只是一种强制手段，不代表最终定罪。 是否离职受单位规章和职业岗位需求影响。 若单位规定明确且合法合理，职工被刑拘则可能解除关系，反之，若单位无此规定或职业无特殊要求，仅因刑拘就解除合同不合适。
二、刑事拘留到后怎么处理
倘若您遭遇刑事拘留之事，首要之举便是立即探询案件的侦办机构——公安机关或者检察机关，深入了解相关的犯罪事实真相。
另外，处于被拘禁状态的犯罪嫌疑人们皆享有向办案机关询问其身在何地的权利。
若家属确认亲人已经遭到拘留甚至是逮捕，他们同样有权利探明对被拘留者或被逮捕人进行关押的具体场所。
为了捍卫当事人的合法权利，此时此刻便可考虑聘请具有资质的律师，及时前往看守所与被拘禁之人会面深入交流。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。
三、刑事拘留后妹妹是律师可以会见吗
在询问被刑事拘留者的过程中，如果您的妹妹具备合法的辩护律师资格，她通常有权力进行探访。然而，在实践操作中，还需要通过一些特定的步骤来实现这一目的。首先，您的妹妹必须拥有有效的律师执业证书，并且需要向负责调查的机构提交正式的探访请求，同时获得他们的批准。值得注意的是，在与被拘留的犯罪嫌疑人或被告进行会面时，您的妹妹必须严格遵守相关的法律、法规以及行业规范，不得向他们传递任何违禁物品或者信件，也不能将通讯设备提供给他们使用。另外，如果事件涉及到国家机密，那么探访还需要经过负责调查的机构的进一步批准。总的来说，作为辩护律师的您的妹妹在进行探访时，必须严格按照法定程序和规定执行。
日常生活中，刑事拘留不一定导致解除劳动合同。 它只是一种强制手段，不代表最终定罪。 是否离职受单位规章和职业岗位需求影响。 若单位规定明确且合法合理，职工被刑拘则可能解除关系，反之，若单位无此规定或职业无特殊要求，仅因刑拘就解除合同不合适。