劳动纠纷是否必须先仲裁后起诉对方

通常，要是你和公司闹了点小矛盾，那得先去申请仲裁，然后才能上法庭打官司。这个叫做劳动仲裁，就像是进入劳动争议诉讼的第一道门坎儿。这样做，就是希望大家能在简单方便、快速高效又省钱的过程里把问题解决掉。不过，也有些例外的情况，比如说如果公司欠了你工资没发，那你就可以直接找法院告他们。

说到劳动纠纷，基本上都是要先去仲裁，然后才能去告状。其实这就是个类似于法庭审理前的预备工作，也就是我们说的“前置程序”。这么做主要是想让咱们的劳动问题能简单点、快点儿、省钱地解决掉。不过，也有些例外，比如说有的老板老拖着不给工资的话，那员工就可以直接去找法院告他了。

解析：
在通常的情况下，劳动争议必须首先进行劳动仲裁，然后才能提起诉讼。劳动仲裁被视为劳动争议诉讼的必经前序步骤。这样做的主要目的在于使得劳动争议能够通过一种更为便捷、高效且低成本的方式来得以妥善解决。然而，在某些特定状况下，例如当用人单位未按期支付劳动报酬时，劳动者有权选择直接向当地法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天到。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

一般都需要经过劳动仲裁，如果对仲裁不服的，则可以向法院提起一审诉讼。

您好，针对您的工伤必须先申请仲裁吗问题解答如下, 与用人单位就工伤保险待遇发生争议，劳动争议仲裁是前置程序。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。

发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！

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