九级工伤赔偿多少？这要看你住哪儿还有你现在赚多少钱。一般情况下，都会给你这些东西：
1.一次性伤残补助金，就是你自己工资乘以9个月；
2.一次性工伤医疗补助金和
3.一次性伤残就业补助金，这个就看你们那儿政府怎么定了；再加上
4.因为受伤休息好几个月的工资，
5.照顾病人的护理费、
6.看病花掉的医药费等等。
咱们这儿九级工伤的话，赔款可多可少，主要看你在哪儿，还有你赚多少钱这俩因素了。通常，赔偿里面包括一次性的伤残补贴，这个就相当于是给你自己的赔偿费，这个数字是根据你九个月的工资来算的。至于后面那两个一次性的什么就业补助金和医疔补助金，具体数额得看你在哪边儿，因为地方政府怎么定的都有可能。除了这些，你可能还能拿到一些其他的费用，比如在医院治疗期间没去上班那段时间的工资，还有护理费，还有看病花掉的那些医药费等等。
解析：
对于遭受九级工伤的人员，根据地域差异及工资待遇等因素的影响，其所能获得的补偿金额也会因其而有所变化。通常情况下，这笔款项主要包括包含一次性伤残补助金在内的三大组成部分，即一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金由劳动者在发生工伤之后的最初9个月内的个人平均工资作为计算标准。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度则需要参照劳动者所在地区的相关法规进行确定。除此之外，可能还涵盖了停工留薪期间的工资收入、看护费用、医疗费用等相关费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你好，按你本人工资计算，有没有工伤保险，可以电话咨询
工伤九级离职正常能赔十二万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等
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九级工伤残疾是指在工作中受到的伤害导致身体功能部分丧失，影响劳动能力。根据中国相关法律法规，九级工伤残疾的赔偿标准主要包括以下几个方面： 首先，医疗费用是最基本的赔偿项目。受伤员工在治疗过程中产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，都应由用人单位或工伤保险基金承担。 其次，因工致残后可能会影响到个人收入，因此需要进行相应的经济补偿。根据《工伤保险条例》，九级工伤残疾人员可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。这些金额通常与当地最低工资标准和个人实际情况有关。 此外，还有生活护理费。如果受害者因受伤而需要他人照顾，可以申请生活护理费。这笔费用通常依据护理人员的工资水平来计算，并且支付期限一般为一年至三年不等。 再者，如果因为九级工伤导致无法继续原有工作，还可申请职业培训及转岗安置服务，以帮助其重新融入职场。这项服务也可能涉及一定程度上的经济支持。 最后，各地对九级工伤赔偿金额有所不同，因为各省市在具体实施细则上存在差异。因此，在了解具体赔偿金额时，需要参考当地政府发布的信息以及相关法律规定。同时，也建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息和指导。 总之，九级工伤残疾所涉及的赔偿项目较多，其总额取决于多个因素，包括但不限于医疗费用、经济损失、生活护理需求及地方政策等。在遇到此类问题时，应及时收集证据并寻求专业帮助，以确保合法权益得到保障。