浙江这边出了工伤的话，要赔偿你的钱可不少，包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金，还有一次性的伤残就业补助金等等。当然，不同程度的工伤，赔给你的钱也不一样。一般来说，你的工伤越严重，赔给你的钱就会越多。比如说吧，如果是一级伤残的话，那一次性的伤残补助金就是你自己工资的27个月那么多。
浙江这边要是出了工伤事故的话，赔偿标准主要就是包括一次性的伤残补助金，还有一次性的工伤医疗补助金跟一次性的伤残就业补助金这些。具体到每个等级的工伤，赔偿的钱数也是不一样的。一般来说，工伤等级越高，赔的钱就会越多。比如说如果是一级伤残的话，那一次性的伤残补助金就是你自己工资的27个月那么多。
解析：
在浙江省境内发生的意外事故受伤所引起的工伤及其相应补偿金检定，主要包括了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医治费用补助以及一次性的伤残职业生涯费用补助三大部分。不同类型的工伤程度会导致各类补偿金额产生差异。工伤越严重、等级越高，相应得到的赔偿也会随之提高。以一级工伤损害程度为例，将会获得共计27个月的个人薪资作为一次性的伤残补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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浙江工伤等级赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规制定的，旨在保障因工受伤职工的合法权益。根据不同的伤残程度，赔偿标准也有所不同。 首先，工伤分为多个等级，从一级到十级。一级为最重度的残疾，十级则为轻度残疾。每个等级对应着不同的赔偿金额和项目，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。 对于医疗费用，单位应承担职工因工受伤所需的一切合理医疗支出。这包括住院费、手术费、药品费等。在治疗期间，如果职工需要进行康复训练，这部分费用同样由单位或保险公司负责。 其次，一次性伤残补助金是依据职工所在地区和具体情况而定。在浙江省，根据最新政策，对于一级至四级（重度）障碍者，一次性补助金通常较高，而五级至十级（轻度）障碍者则相对较低。例如，根据2023年的数据，一级障碍者的一次性补助金可能达到数万元，而十级障碍者则在几千元左右。 此外，还有生活护理费。如果因工作导致生活不能自理，可以申请生活护理费。这笔费用通常按月发放，并会随着物价上涨而调整，以确保受害人能够维持基本生活水平。 值得注意的是，在计算赔偿时，还需考虑个人收入水平及其家庭负担情况。对于家庭经济条件较差的人群，会有相应的优待政策，以减轻他们在遭遇不幸后的经济压力。 最后，为了确保获得合理赔偿，被认定为职业病或受到严重事故影响后，应及时向当地社保部门申请评估，并提供必要证据材料。同时，也可以寻求专业律师协助，以维护自身权益。总之，在浙江省，对待因工作造成的损害，有一套完善且公平公正的赔偿机制，希望能帮助每位受到影响的人尽快恢复正常生活。