你得先把所有能证明你在这家公司上班和工资发不出来的凭证给收好了，比如说劳动合同、工资单、考勤记录等等这些。接着，就用笔头子告诉公司你要走人了，而且就是因为他们拖着你的工资不发。当然，辞职的时候别忘了把手里的活儿都办利索，免得以后麻烦事儿不断。
首先，你得把那些能证明你在那个公司干了多久，薪水被推迟发了多少的东西给收好了，比方说劳动合同、工资条什么的，还有就是请假、出勤这些有关考勤的记录也都别忘了。接下来，你就可以用纸笔或者邮件的方式告诉公司你不干了，并且要明确地告诉他们是因为他们没按时给你发工资才让你决定走人的。在离开之前，记得把手上的活儿都交代清楚，免得到时候有什么麻烦事儿找上门来。
解析：
首要任务是精心准备能够充分证明您在于该企业从事具体职务及其酬劳未能如期支付情况的相关佐证资料，例如劳动契约、薪酬清单及出勤时间纪录等等。接下来，请通过正式信函形式向公司递交辞职申请，详细阐述缘由在于贵司长期未予支付应得薪资。当决定离职之际，务必妥善处理好各项工作事宜的移交与确认手续，从而有效规避可能发生的法律纷争。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、雇主拖延薪水，能够找劳动局的劳动监察大队。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；
（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；
（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；
（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 上道路行驶的拖拉机应具备以下条件： 1、《道路交通安全法》 第八条规定，机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证和 第一百二十一条规定，对上道路行驶的拖拉机，由农业(农业机械)主管部门行驶本法第八条的管理职权。 2、《农业机械安全监督管理条例》 第二十一条规定：拖拉机、联合收割机投入使用前，其所有人应当按照农业机械主管部门的规定，持本人身份证明和机具来源证明，向所在地县级人民政府农业机械主管部门申请登记。拖拉机、联合收割机经安全检验合格的，农业机械主管部门应当在2个工作日内予以登记并核发相应的证书和牌照。拖拉机、联合收割机使用期间登记事项发生变更的，其所有人应当按照农业机械主管部门的规定申请变更登记及第二十三条规定，“拖拉机、联合收割机应当悬挂牌照。拖拉机上道路行驶，联合收割机因转场作业、维修、安全检验等需要转移的，其操作人员应当携带操作证件。
1.首先，拖拉机应该不违背交通法中的相关限定机动车在道路途发生故障，需要停车排除故障时，行驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放；难以移动的，应当持续开启危险报警闪光灯，并在来车方向设置警告标志等措施扩大示警距离，必要时迅速报警。
2.如果拖拉机并无违背以上限定...，那他肯定负次要职责。同时，还要看摩的车行驶员有无违背交通法，比如喝酒后行驶、超速行驶，也就是说看摩的车行驶员在这次意外中有无重大过失，如果有，那他肯定要负主要职责，无的话，也最少应该是同等职责。至于拖拉机无牌无证与这次意外并无直接关系，可按交通法相关限定扣车及处罚。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
在面对公司拖欠工资的情况下，决定离职时需要注意以下几个方面，以确保自身权益得到保障。 首先，收集证据。离职前，应当保存好与工资相关的所有文件和记录，包括劳动合同、工资单、考勤记录及任何沟通记录（如邮件、微信聊天等）。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的合法权益。 其次，了解法律法规。在中国，《劳动合同法》明确规定了用人单位应按时支付员工工资。如果公司未能按约定支付，你有权要求其支付拖欠部分。此外，可以查阅当地劳动保障部门的相关规定，以便更好地维护自己的权益。 第三，与公司进行沟通。在决定离职之前，可以尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠原因，并询问何时能够发放工资。有时候，通过合理的沟通可以促使问题得到解决，从而避免不必要的纠纷。 第四，正式提出辞职。如果最终决定离开公司，应当按照公司的辞职流程提交书面辞呈，并保留一份副本作为凭证。辞呈中应清晰说明你的离职原因，但不必过于详细，以免引起不必要的矛盾。 第五，申请仲裁或诉讼。如果公司仍然拒绝支付拖欠工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类问题的一种有效途径。如若仲裁结果仍未能满足你的要求，可以考虑提起诉讼来追讨所欠薪资。 第六，关注社保和公积金。确保在离职前核实社保和住房公积金是否正常缴纳。如发现存在问题，应及时与相关部门联系处理，以免影响到未来福利待遇。 最后，要保持冷静和理智。在整个过程中，不要因情绪激动而做出冲动决策，这可能会对后续维权产生负面影响。同时，也要为自己未来的发展做好规划，不论是寻找新工作还是进一步提升自身技能，都应以积极态度面对接下来的挑战。 总之，在面对公司拖欠工资并准备离职时，通过充分准备和合理维权，可以最大程度地保护自己的合法权益，实现顺利过渡。