上班多久了，是在哪里呢
先找劳动监察，问题没解决再去申请劳动仲裁。
对于这个问题，解答如下, 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动实行行政执法而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。
2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，仲裁委才能受理案件，仲裁部门不主动介入。
4、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，当事人而处于“第三者”的地位。
5、法律后果不同。在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民，只有法定期限届满，双方当事人不的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
6、执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防而劳动仲裁则属于事后矫正。总结：劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
根据你的问题解答如下, 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。
当下两个程序都存在各自的不足：
1、按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
2、按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低。但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！
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在面对公司违法辞退的情况时，员工可以选择通过劳动监察或劳动仲裁来维护自己的合法权益。这两者各有特点和适用场景，下面将详细阐述。 首先，劳动监察是由政府相关部门负责的监督机制。员工如果认为自己遭遇了违法辞退，可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）举报。劳动监察主要针对企业是否遵守国家法律法规，包括工资支付、工作时间、辞退程序等。如果举报成立，相关部门会对公司进行调查，并可能采取行政措施，如罚款或责令改正。因此，如果你希望通过官方渠道直接制止公司的不当行为，并寻求政府的介入，那么选择劳动监察是合适的。 然而，如果你希望获得经济赔偿或者恢复工作，则应考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，任何因劳资关系产生的争议都可以通过仲裁解决。在这种情况下，你需要准备好相关证据，如合同、工资单、辞退通知等，以支持你的主张。提交申请后，仲裁委员会会对案件进行审理并作出判决。如果不满意，可以进一步提起诉讼。 综上所述，两者并不是互斥关系，而是可以结合使用。如果你的目标是立即制止公司的违法行为，可以先进行投诉到人力资源和社会保障局；而如果你想要追求具体赔偿或恢复职位，则应尽快启动劳动仲裁程序。在实际操作中，有些员工可能会同时采取这两种方式，以期达到更好的效果。 总之，无论选择哪种途径，都建议在行动前咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。同时，要注意保留好所有与案件有关的证据，这对于后续维权至关重要。在这个过程中，不要轻易放弃，因为维护自身合法权益是一项重要且必要的行动。