你好，你这边具体案情是什么情况？
【法律意见】 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据你的问题解答如下, 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
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拖欠工资是一种严重的劳动权益侵害行为，尤其是在没有合同的情况下，员工的合法权益更是难以保障。面对这种情况，员工应当采取积极措施维护自己的权利。 首先，要明确自己的法律地位。在中国，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。如果没有合同，这并不意味着员工就失去了维权的可能性。根据法律规定，即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位仍然有义务支付工资。因此，收集相关证据非常重要，包括工作记录、考勤表、工资单等，以证明自己与用人单位之间存在实际的工作关系。 其次，可以尝试与用人单位进行沟通。在一些情况下，用人单位可能因为资金周转问题而暂时无法支付工资。通过友好的沟通，有时可以达成一个合理的解决方案，比如分期付款或延迟支付等。然而，如果对方态度消极或拒绝沟通，则需要考虑进一步行动。 如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。这些部门负责处理劳动争议，并有权对用人单位进行调查和处罚。同时，也可以寻求法律援助，通过律师咨询了解具体的维权途径。律师能够帮助你评估案件情况，并指导你如何收集证据、撰写诉状等。 在极端情况下，如果上述方法都未能解决问题，可以选择提起诉讼。在法院起诉前，应准备好所有相关证据材料，包括工作证明、聊天记录及其他能够支持自己主张的信息。此外，还需注意诉讼时效，一般为一年，因此及时行动至关重要。 最后，无论结果如何，此次经历都提醒我们在未来就业中一定要重视签订正式合同的重要性，以确保自身权益不受侵犯。同时，也希望社会各界能加强对拖欠工资行为的关注，共同营造良好的劳动力市场环境，让每一位辛勤工作的员工都能获得应得报酬。